La extensión a bloqueo de despidos por razones económicas, con vencimiento el 31 de marzo de 2021, se da por hecho. Lo mismo ocurre con el covid-cig, pagado en su totalidad por el estado y también con vencimiento a fines del próximo mes. La prórroga de las dos medidas podría ser de corta duración (1-2 meses), pero por el momento la hipótesis más probable es que a finales de junio. Sin embargo, el mismo plazo no se aplica necesariamente a todos los sectores.
3 REFORMAS: AMORTIGUADORES, POLIZAS ACTIVAS, PENSIONES
La nueva ministra de Trabajo, Andrea Orlando, se reúne hoy con los representantes de Confindustria, luego de la cumbre del domingo con los sindicatos. A finales de mes, el subsecretario del Partido Demócrata realizará una nueva ronda de mesas para presentar un proyecto de reforma de las redes de seguridad social. Después de eso, dos intervenciones cruciales más se discutirán más adelante:
- el fortalecimiento de políticas activas de empleo: además de un nuevo impulso a la formación y el reciclaje, debe implementarse el subsidio de reubicación, reintroducido a partir de 2021 para despidos y desempleados en Naspi;
- la reforma de pensiones: ampliación y contratos solidarios para facilitar la llegada a la edad de jubilación, junto con un refuerzo del Ape sociale de cara al final de Cuota 100, que vencerá el 31 de diciembre y no se renovará.
Aunque los detalles aún están por definirse, el objetivo es claro: aprovechar los nuevos meses de prórroga del bloque Cig Covid y despidos para establecer una red de seguridad para ser usado más tarde. Quienes pierdan su trabajo a partir de los meses de verano (hablamos de 250 puestos de trabajo en riesgo) podrán contar con nuevas herramientas para reciclarse y reubicarse, o para acercarse a la jubilación.
LA POSICIÓN DE CONFINDUSTRIA…
El primer problema a afrontar, sin embargo, sigue siendo la emergencia inmediata: todo el mundo sabe que necesitamos ganar más tiempo, pero vamos cómo para ello no existe acuerdo entre los interlocutores sociales. Confindustria pide extender selectivamente la congelación de los despidos, solo para sectores en crisis y para empresas cerradas por el gobierno como función anticontagio. La advertencia es clara: si las empresas están atadas durante demasiado tiempo, muchas ya no podrán reestructurarse y tendrán que cerrar.
…Y LA DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos, por el contrario, piden que se amplíe el bloqueo de los despidos y el Cig Covid sin distinción para todos los sectores económicos. Sería demasiado difícil -es el razonamiento- distinguir las empresas que están realmente en riesgo de aquellas que podrían salirse con la suya con sus propios esfuerzos, sobre todo porque muchas cadenas de suministro son interdependientes. Todavía no está claro cuál podría ser el punto de colapso de la negociación, pero el hecho de que el Cig Covid sea gratuito para las empresas garantiza un margen de maniobra bastante tranquilizador.
LA PROPUESTA HEREDADA DEL GOBIERNO CONTE 2
Por ahora, está sobre la mesa una propuesta legada por el gobierno de Giallorossi. La exministra de Trabajo, Nunzia Catalfo, había imaginado este esquema: otras 8 semanas de Cig Covid (con la prohibición de despedir a quien las use) en el sector industrial, y 26 semanas para los sectores amparados por la Cig no obstante y por el cheque ordinario, este último para ser utilizado hasta el 31 de diciembre del presente año. Las empresas que no soliciten estos tratamientos, pero los hayan utilizado en el pasado, no podrán pagar las cotizaciones a la seguridad social. Finalmente, el proyecto incluía una bonificación adicional para los trabajadores de la industria del espectáculo, los autónomos sin CIF, los trabajadores de temporada e intermitentes.
