Continúa la mesa de discusión entre Federmeccanica y los sindicatos sobre la renovación del convenio colectivo nacional, cuyos representantes se reunieron para discutir los diversos cambios a realizar. Durante la última sesión se abordaron temas relevantes como la formación profesional, el derecho al estudio, la salud y la seguridad.
“Son elementos a ser fortalecidos en todos los ámbitos del enfrentamiento entre las partes - declaró el secretario general de la Fim Cisl, Marco Bentivogli - desde el territorial hasta el nacional. Debemos fortalecer y hacer operativa nuestra participación y responsabilidad, llenando los vacíos que hemos tenido en los últimos años en la planificación de la oferta formativa y su verificación”.
Otro tema abordado durante la reunión fue el del aprendizaje, tema sobre el que ambas partes pretenden actuar. “Se debe relanzar con fuerza el uso del aprendizaje como una forma fuerte y privilegiada de entrada al trabajo - reiteró Bentivogli - La alternancia entre la escuela y el trabajo es una condición indispensable para dar perspectivas de empleo y formación a los jóvenes que representamos”.
HACIA EL DERECHO SUBJETIVO A LA EDUCACIÓN CONTINUA Y EL RELANZAMIENTO DEL APRENDIZAJE. PUNTO DE INFLEXIÓN CLAVE PARA PREPARARSE PARA LA INDUSTRIA 4.0
Las negociaciones para la renovación del contrato nacional de los trabajadores metalúrgicos se reanudaron ayer en Confindustria, en Roma, con la séptima reunión. En concreto, se abordaron temas relacionados con la formación profesional, el derecho al estudio y la seguridad y salud.
Ya se ha logrado un hito importante en la reunión de hoy, con la introducción del derecho individual a la formación para todos los trabajadores y el relanzamiento de los aprendizajes. Durante años como Fim-Cisl hemos luchado por implantar este derecho que todo trabajador metalúrgico debe tener, hoy nuestro reclamo se ha convertido en un derecho concreto.
FORMACIÓN CONTINUA
Federmeccanica respondió positivamente a nuestra solicitud introduciendo el derecho subjetivo a la formación continua para todos los trabajadores, sin excepción. La propuesta es poner a disposición del trabajador individual 24 horas de capacitación en el período de tres años, 16 horas a disposición de la empresa y 8 horas con permisos PAR. Para fortalecer las competencias profesionales y desarrollar conocimientos, las empresas pondrán a disposición un 0,30% adicional del salario bruto total. En este contexto, Federmeccanica solicita revisar toda la legislación sobre formación profesional y las 150 horas actualmente definidas por el Contrato. Para la Fim-Cisl el elemento positivo de la inclusión del derecho subjetivo de todos los trabajadores a la formación continua no puede ir a rebajar la normativa existente, puede haber alguna remodulación pero en una lógica de apoyo formativo a un sistema empresarial que debe transitar hacia la Industria 4.0.
DERECHO AL ESTUDIO
Federmeccanica reiteró la necesidad de avanzar hacia una reorganización integral de la disciplina del derecho al estudio, considerando la evolución del sistema escolar italiano en los últimos años, tomando también el sistema europeo como referencia para definir las calificaciones. Para la Fim-Cisl, su reformulación es útil, pero sin debilitar el sistema del derecho a estudiar e introducir elementos de restricción.
APRENDIZAJE
Federmeccanica al compartir el objetivo de desarrollar el uso del contrato de aprendizaje como un contrato que facilita el ingreso al trabajo, ha comunicado su disposición a contra-examinar aspectos relacionados con la clasificación profesional y salarial. Se pretende intervenir en la regulación de la transición del aprendizaje de primer y segundo nivel al aprendizaje profesionalizador.
SALUD Y SEGURIDAD
No hay disponibilidad por parte de Federmeccanica para levantar los permisos para los representantes de seguridad. Desde su punto de vista el esfuerzo realizado en los contratos anteriores ya ha sido importante.
Por otro lado, se expresó la voluntad de desarrollar experiencias positivas a nivel de empresa y difundirlas a nivel nacional, comenzando por las múltiples iniciativas en el frente de la prevención y la formación conjunta. Como Fim-Cisl hemos reafirmado la centralidad de los temas de salud y la necesidad de actuar sobre los aspectos culturales indispensables para desarrollar concretamente los temas de prevención. La asamblea conjunta con todos los trabajadores sobre el tema de la salud sigue siendo para nosotros un elemento fundamental de participación activa y amplia. Y es igualmente importante desarrollar el papel de los representantes ambientales en el marco de las normas contractuales, para hacer de la cuestión y la compatibilidad del impacto ambiental y la sostenibilidad con el desarrollo de nuestro sistema industrial un objetivo común.
Las próximas reuniones están previstas para el 24 y 25 de febrero.
