Los bancos italianos reabren el capítulo de despidos. Con 12 institutos bajo administración extraordinaria y una fuerte presión para fortalecer el capital, así como uno de los costos laborales más altos, según declaraciones de Abi, el sector se ve en la necesidad de administrar "empleados excedentes" (como consta en la carta de cancelación del colectivo). acuerdo de negociación de la asociación bancaria) y ciertamente el problema del "empleo en el contexto de la renovación del contrato".
De acuerdo con el gremio, el sector siempre ha fomentado la salida voluntaria, con acceso al fondo solidario. Desde el año 2000 hasta hoy, 48 personas se han jubilado anticipadamente voluntariamente. De aquí a 2020 saldrán otros 19.800, según una estimación de Fabi. Esto significa que en 20 años la salida voluntaria de crédito será de 67.800. Sin embargo, para 2013, el grupo de personas que podrían jubilarse o jubilarse anticipadamente está casi agotado.
“Ciertamente el escenario presentará un proyecto de ley de empleo que ponga en el centro de la acción sindical evitar los despidos. Para eso necesitamos recuperar el contrato a través de la huelga y acordar de manera conjunta el fondo”, explicó Agostino Megale, secretario general de Fisac CGIL.
El secretario general de Fiba Cisl, Giulio Romani, subrayó que “la relación costo-ingreso es igual al 32% en Italia, frente a un promedio europeo del 37%. Está claro que el coste de la mano de obra afecta a la banca, pero estamos en línea, a la baja, con nuestros competidores de Francia y Alemania. La reconstrucción que quiere atribuir el problema al costo de la mano de obra está equivocada”.
Los sindicatos que en los últimos convenios colectivos han propuesto y obtenido la práctica de intercambiar salidas por ingresos y estabilizaciones de jóvenes están en pie de guerra, sobre todo tras la cancelación del convenio colectivo. En términos de empleo, de hecho, hay que señalar que miles de jóvenes se han incorporado al banco en los últimos años. Más, sin embargo, a raíz del intercambio entre empresas y sindicatos en acuerdos sobre planes industriales. Lo cierto es que “ni el 50% de las salidas de los últimos años se han compensado con nuevas entradas”, explica Romani.
Los planes implementados por los grandes grupos bancarios han sido importantes: Unicredit, en Italia entre 2007 y 2014, favoreció la jubilación anticipada de 11.900 personas (200 se irán en 2014). Pero se han contratado alrededor de 2010 desde 3.000. El último acuerdo prevé que en el espacio de 18 meses -a partir de mayo de 2013- habrá 500. Entre 2007 y 2013 Intesa Sanpaolo vio marcharse a 24 personas, también de forma voluntaria. Y entran 12, casi todos jóvenes. De estos 12.000, 4.800 fueron contratados bajo contratos de aprendizaje. La tasa de confirmación de aprendices fue del 99,7%, cifra superior a la media.
