La temporada de campo de la renovación de los contratos del sector crediticio concluyó ayer con la renovación del contrato de gerentes de banco. El convenio colectivo nacional de los 7 ejecutivos bancarios italianos representa un logro notable para los sindicatos que han obtenido el mantenimiento de la tabla mínima del contrato anterior y del sistema de cálculo de indemnizaciones por despido.
Arena Maurizio, subsecretario Primera Cisl y coordinador nacional de DirFirst, sindicato al que pertenecen el 80% de los ejecutivos bancarios, nos explica que el acuerdo firmado ayer “no se trata de un contrato de conquista sino de protección”.
¿Cómo define el contrato de ejecutivos firmado ayer en Abi?
Creo que el contrato firmado ayer es absolutamente equilibrado. No es un contrato de conquista, dados los tiempos, sino de protección ya que la renovación no se da por sentada. De protección porque todo permanece invariable (no hay subidas ni bajadas). Algunos banqueros no se inclinaban por la negociación colectiva y preferían la negociación individual pero al final se llegó a un acuerdo para la renovación reforzando el fondo de garantía para trabajadores despedidos que es muy importante para estimular el empleo.
Dos contratos en pocos meses para los sindicatos del sector, ¿misión cumplida?
El balance es positivo de lo contrario no hubiéramos firmado los dos contratos y hay que subrayar que las dos renovaciones suponen una continuidad en términos lógicos dado que en ambos casos la voluntad de mantener protecciones tanto para las áreas profesionales inferiores como para los altos directivos.
La temporada de fusiones bancarias está sobre nosotros y los Popolari están a la vanguardia. ¿Más nuevos despidos a la vista?
Por nuestra parte, hay mucha preocupación de cara a esta próxima temporada de fusiones ya que estamos hablando de un sector que ya ha perdido un total de 5 empleados en los últimos 6-40 años. En 2016 habrá una aceleración con el proceso de fusiones de empresas populares y nuestro temor es que llegue una nueva oleada de despidos, no solo de baja cualificación sino también de directivos.
Finalmente, continuando con el tema de la Reforma de las empresas populares, ¿cuál es su posición sobre la hipótesis de la entrada de grupos de trabajadores en la capital y en la junta directiva de las empresas populares?
Mire, para nosotros en First es un caballo de batalla. Estamos absolutamente de acuerdo y los trabajadores deben ser incluidos en los procesos de toma de decisiones de la empresa. Para nosotros es un aspecto fundamental también porque sirve para reequilibrar la dinámica dentro de la empresa.
