Banca, todas las subidas salariales del nuevo contrato

Justo un minuto antes de que se desencadenara la emergencia del Cornavirus y el consecuente cierre prudencial de muchas sucursales, se dio el visto bueno para la renovación del convenio colectivo nacional de trabajo para el trienio 2020-2022, firmado por ABI y los sindicatos, entre ellos Fabi, Primera Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca y Unisin, el pasado 19 de diciembre. El texto fue aprobado por unanimidad por las asambleas de trabajadores celebradas hasta ahora que, debido a la emergencia del Coronavirus, fueron luego suspendidas.

Después de un año de negociaciones, unos 282 banqueros verán un aumento en sus nóminas a fines de marzo, incluidos los atrasos relacionados. Pero veamos la noticia en detalle.

Primero que nada, la subida salarial media de 190 euros, con siete aumentos de antigüedad, divididos en tres tramos: 80 euros a partir de enero de 2020, 70 euros a partir del 2021 de enero de 40 y, finalmente, 1 euros a partir del 2022 de diciembre de 2019. El incremento supera la inflación esperada en 3,6 y la prevista para los años siguientes (+XNUMX%).

también se espera la abolición del salario inicial, penalizando a todas las nuevas incorporaciones, poniendo a cargo de la FOC la integración de la retribución de los empleados contratados con anterioridad a la nueva contratación. Además, se decidió reducir los puestos a 9 de los 13 previstos, mediante la unificación de los dos niveles de las dos áreas profesionales más bajas, manteniendo invariable la retribución.

En cuanto a las protecciones, se mantienen las ya previstas para los padres de niños con discapacidad o en malas condiciones de salud. Esta área incluye "el banco del tiempo”, con lo que será posible donar vacaciones y licencias a compañeros, pero también el derecho a “desconexión”, con el objetivo de conciliar la vida privada y laboral de la mejor manera posible. El nuevo acuerdo introduce el derecho de los empleados a poder realizar su vida fuera de la oficina sin interferencias ni intrusiones indebidas, junto con el derecho a apagar los dispositivos corporativos fuera del horario laboral.

Luego se introducen nuevas garantías para proteger a los trabajadores sometidos a un proceso disciplinario, con una formulación del contrato de culpa que tenga en cuenta las circunstancias de hecho, o mejor dicho, el contexto organizacional y las indicaciones recibidas de la empresa. Además, los bancos tendrán que dar pleno acceso a los documentos para que se ejerza efectivamente el derecho de defensa. En cuanto a las costas judiciales, si hay alguna constatación, serán adelantadas por las propias empresas.

En el nuevo contrato, además, se presta atención a regulación nacional de trabajo inteligenterespetando la salud y la seguridad de los empleados. Además, se establece un límite de 10 días por mes y es obligación de la empresa proporcionar el equipo necesario para que el trabajador realice el servicio.

La era digital también afecta a los bancos. Por esta razón, Abi y los sindicatos han decidido crear una sala de control bilateral sobre digitalización, con la tarea de monitorear y analizar el impacto de las nuevas tecnologías en los modelos organizacionales de los bancos. El nacimiento de la cabina supone un paso decisivo en la participación de los trabajadores y la posibilidad de introducir nuevas figuras profesionales.

Este nuevo contrato bancario también puede ser un modelo de referencia para otros sectores. Nunca antes Italia ha necesitado encontrar nuevas perspectivas de desarrollo y soluciones en línea con una mayor cohesión social.