Premiar el mérito y mejorar el bienestar personal: estos son los pilares del doble convenio que Banca IFIS firmó con los sindicatos Fabi, First Cisl, Fisac Cgil y Uilca. Banca IFIS introduce así nuevas políticas de incentivos y herramientas innovadoras y aumenta el sistema de previsión empresarial, lanzando, de forma experimental y para el año 2019, un nuevo panel de bienes y servicios.
“El valor de la persona, sus necesidades y el vínculo afectivo con la empresa son valores fundamentales para incrementar el sentido de comunidad y pertenencia al Grupo - comenta Paolo Zennaro, Responsable de Recursos Humanos de Banca IFIS –. En particular, la nueva propuesta asistencial surge de la escucha de las personas que trabajan día a día en el Banco y de la conciencia de que, sólo favoreciendo el equilibrio y la conciliación de las necesidades laborales con las personales y familiares, pueden permitir la plena expresión y el desarrollo del potencial profesional y favorecer la creación de valor compartido y estable en el tiempo».
El nuevo bono de rendimiento variable. El acuerdo firmado prevé la definición de las modalidades de desembolso del nuevo bono variable por desempeño (para las categorías de personal correspondientes) con el fin de determinar una mayor implicación de los trabajadores en la consecución de los objetivos empresariales, al tiempo que se promueven incrementos en la rentabilidad, productividad, competitividad y eficiencia de las empresas. el grupo. Los nuevos criterios de adjudicación potencian el cargo desempeñado, la consecución de los objetivos de rentabilidad y la evaluación del desempeño. La bonificación se centra en un aumento del resultado neto de gestión financiera de 2018 en comparación con 2017, en términos porcentuales, superior a cualquier aumento en los costos operativos de 2018 en comparación con 2017.
El bienestar a la medida de Banca IFIS. A partir del 1 de enero de 2019, con carácter experimental, Banca IFIS pondrá a disposición un menú de bienes y servicios a elegir, construido en torno a las necesidades individuales y familiares. La canasta de oportunidades, dividida en rubros como exige el legislador (gastos de educación, pensiones complementarias, hipotecas, seguros de salud, transporte público, tiempo libre y vales de compras) está a disposición de los empleados y familiares tanto en el "servicio reembolsado" como como compra directa o deposito. Esta herramienta completará la amplia gama de prestaciones para empleados que ya contempla coberturas completas de seguros (póliza de salud para toda la unidad familiar, póliza de accidentes profesionales y no profesionales, póliza de vida y finalmente invalidez permanente por enfermedad) así como menú electrónico entradas, smartphones corporativos e hipotecas subvencionadas para la compra de la primera vivienda.
