Proponemos un artículo de Paolo Rebaudengo publicado en la revista Federmanager que relata la vida personal y profesional de Sergio Marchionne, el directivo que salvó a Fiat a partir de una nueva forma de hacer negocios.
¿Es necesaria la introducción de un salario mínimo por ley? ¿Y por qué? En verdad, deja espacio para la negociación a empresas y sindicatos y puede ser útil para vencer las áreas grises del trabajo. Aquí porque
Menos mal que volvemos a hablar de salario mínimo tras el pronunciamiento de Europa, pero el salario mínimo no puede significar el salario más alto posible
La próxima ley de salario mínimo puede servir para establecer nuevas reglas en las relaciones laborales. Pero es importante definir cuánto espacio dejar a la negociación empresarial y cómo medir la representación de los trabajadores en la empresa.
El lunes 27 de junio, la Unión Industrial de Turín organiza una conferencia sobre el futuro de la representación de los intereses empresariales - Cómo medir con certeza la representación de las categorías empresariales - Solo el Gobierno puede tomar iniciativas decisivas al respecto.
Introducir en la nómina el importe de la indemnización por despido, transformándolo en retribución directa a todos los efectos, supone un tratamiento fiscal más oneroso para el trabajador y una carga fiscal más onerosa para la empresa - Pero depende del trabajador individual y no …
La reincorporación prevista por el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, “lejos de anular la injusticia de los despidos discriminatorios”, contra los que se aplican la Constitución y el Código Civil, “ha dado muchas veces cobertura política a los despidos legítimos con el riesgo de vulnerar irrevocablemente la…
