Buenas noticias laborales. Tras los datos positivos del Istat, con la tasa de paro hasta su nivel más bajo desde 2012 en el 9,9%, Unioncamere confirma la tendencia de crecimiento del mercado laboral para los próximos meses.
En detalle, según el boletín mensual del sistema de información Excelsior, producido por Unioncamere y Anpal, más de 427 contratos se activarán en julio, 10 mil más que en el mismo período de 2012. Si se amplía el horizonte de análisis al trimestre julio-septiembre, entonces resulta que los contratos esperados podrían superar los 1,13 millones, o 50,5 mil más que el tercer trimestre de 2018 (+ 4,8%).
En ese contexto, sin embargo, cabe señalar que, en términos de la situación económica frente a junio, los ingresos disminuyeron en 46 mil unidades, aunque, subrayan Unioncamere y Anpal, "este mes representó el pico anual y fue alimentado en particular por la activación de los contratos para el inicio de la temporada estival del sector turístico-hotelero”. En definitiva, los llamados contratos de temporada.
Desde un punto de vista sectorial la industria contratará más cmarca +7,7% en base tendencial y +3,6% en base cíclica. En números, el sector debería activar alrededor de 116 mil contratos frente a los 107,6 mil de julio del año pasado. Sobre todo, actuará como motor el sector de la alimentación “que se afianza tanto respecto a julio del año pasado como, sobre todo, respecto al mes de junio”, se lee en el informe.
Pero presta atención a las habilidades. El boletín Excelsior informa una vez más la dificultad de las empresas para encontrar personal con la cualificación requerida”A nivel territorial -explica el estudio- se constata que en las áreas con mayor vocación de distrito hay mayores dificultades para encontrar figuras entrantes, en particular en el Nordeste (34,9% de las entradas) y en Toscana (32%). ". Es difícil encontrar figuras con las habilidades requeridas, especialmente en algunos sectores industriales altamente especializados (metalúrgico y muebles de madera), pero también en los sectores de la moda y la mecatrónica (respectivamente en 50%, 43%, 41% y 39% de los casos), y en servicios relacionados con las TIC (46%).
Figuras más buscadas y al mismo tiempo más difíciles de encontrar son los especialistas en informática, física y química (54,8% de los casos) así como los técnicos en el campo de la ingeniería (59,8%) y los de la rama de telemática y telecomunicaciones (55,8%) . Por lo tanto, a las empresas les resulta más difícil encontrar candidatos en posesión de títulos de ingeniería (48 % de entradas difíciles de encontrar) o diplomas electrónicos y electrotécnicos (47 %).
