La transparencia en el gobierno de las empresas que cotizan en bolsa en Italia es de un alto nivel, incluso en comparación con la escena internacional. En nuestro país, el 93% de las empresas en cuestión declaran haberse adherido a la Código de autodisciplina para sociedades cotizadas y el cumplimiento de las recomendaciones individuales en muchos casos es cercano al 100%. La información es de buena calidad incluso cuando surgen situaciones diferentes a las mejores prácticas, que se destacan claramente a los inversores. Esto es lo que se desprende de la decimotercera edición de Informe sobre el gobierno corporativo de las sociedades cotizadas en Italia de Assonime y Emittenti Titoli Spa. La encuesta de 2013 cubre las 239 empresas italianas listadas al 31 de diciembre de 2012, cuyos informes estaban disponibles al 15 de julio de 2013, para una cobertura sustancialmente completa de la lista.
Según el estudio, algunas recomendaciones del Código aún encuentran aplicación parcial (designación del Consejero Coordinador Independiente, procedimiento de evaluación del directorio, composición en ocasiones de los comités, contenido de la política de remuneración). Incluso en estas áreas, sin embargo, ha habido mejoras significativas: la composición de los comités del directorio ya está alineada con las nuevas recomendaciones del Código, mientras que la transparencia en la circulación de información previa al directorio, en la existencia de planes de sucesión y en el directorio la evaluación del proceso está mejorando claramente.
laedad promedio de los directores tiene 59 años, pero varía significativamente por sector (58 años en el sector no financiero, 63 años en bancos). Los directores ejecutivos son en promedio más jóvenes (57 años).
En cuanto a remuneraciones, la media de los consejeros es igual a 225 mil euros (-3% respecto al año anterior). Los consejeros delegados perciben una retribución (excluida la retribución en acciones) de unos 770 miles de euros, mientras que los presidentes ejecutivos perciben en torno a un 20% menos (627 miles de euros) y el resto de consejeros ejecutivos algo menos del 60% de los consejeros delegados (448 miles de euros). Le siguen los presidentes no ejecutivos (302 miles de euros), el resto de no ejecutivos (73 miles de euros) y los independientes (55 miles de euros), que nunca perciben retribución en acciones.
La estructura de remuneración de directores gerentes varía según el tamaño de la empresa y el sector. En las empresas de mayor tamaño, el peso del componente fijo es menor (47%, frente al 72% en Small caps) y aumenta el peso del componente variable (las bonificaciones son del 35% del total, frente al 9% en Small caps). En el sector financiero, el peso del componente variable es cada vez menor tanto en su cuantía (pasó de 316 miles de euros en 2011 a 184 miles de euros en 2012, hasta los 60 miles de euros este año) como en porcentaje sobre la retribución total (disminuido del 16 5% del total).
Al mismo tiempo, se observa un aumento en la compensación fija. En el sector no financiero los bonus son muy superiores, tanto en importe medio (algo menos de 200 miles de euros) como en incidencia sobre la retribución global (equivale al 27% del total; en 29 eran del 2012%, 21 % en 2011). La retribución en efectivo que reciben los Consejeros Delegados disminuyó una media del 7%, tras crecer casi siempre en los últimos tres años; la caída es más marcada (igual al 27%) en el sector financiero.
