La industria Ingenieria El área milanesa tiene 8,8 mil unidades locales y 90 mil empleados, produce alrededor de 18 mil millones de euros de exportaciones, lo que representa aproximadamente el 40% de la fabricación total en Milán y el 20-25% del sector a nivel regional. Es lo que se desprende de la primera edición del Observatorio Conjunto Territorial, puesto en marcha el pasado mes de abril por Assolombarda y por las secretarías sindicales provinciales (Fim Cisl, Fiom Cgil y Uilm Uil) con el objetivo de acompañar los temas más relevantes del sector de la ingeniería milanés.
“Los datos recopilados destacan la estabilidad sustancial del sector a pesar de la dificultad objetiva de los escenarios de referencia – dijo diego andres, vicepresidente de Assolombarda responsable de políticas de empleo, seguridad y bienestar -. El análisis muestra que las prácticas de negociación tienen un impacto significativo en el sector, generando una síntesis equilibrada entre las necesidades de productividad y eficiencia de las empresas y las necesidades de los trabajadores”.
Con respecto a premios de resultado – para Marco Giglio, secretario general de Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, secretaria general de Fiom-Cgil Milano, Vittorio Sarti, secretario general de Uilm-Uil Milano Monza y Brianza – los indicadores referentes a la innovación y la eficiencia, cualifican para las transiciones en curso, no están muy presentes: se necesita un cambio de ritmo. La negociación se confirma como un aspecto que caracteriza a las medianas y grandes empresas más dinámicas y más competitivas en las exportaciones. En cuanto a la búsqueda de personal, se destaca la necesidad de algunas figuras especializadas: esto demuestra una vez más la importancia de la formación y las relaciones laborales en esta materia”.
La mecatrónica milanesa en el corazón del sistema de fabricación lombardo
En detalle, el Observatorio destaca que la metalmecánica incluye diversas especializaciones que presentan sistemas productivos cada vez más interconectados: desde metalurgia y mecánica, que emplean al 36% y 33% del total de trabajadores metalmecánicos, a los sectores de equipo eléctrico (14% de los empleados) y deelectrónica (11%), hastaautomotor (% 6).
Según los datos, el sector muestra una tendencia económica favorable, certificada por la tendencia positiva de sus exportaciones, creciendo un +15% anual en el período enero-septiembre de 2022. Sin embargo, si se compara con la economía total milanesa (+23,1% ) y con la metalmecánica a nivel regional (+16,2%), las exportaciones de la metalmecánica milanesa registran una menor tasa de crecimiento.
Esta tendencia se explica por las diferentes tendencias que caracterizan a los distintos sectores: si por un lado la metalurgia, la electrónica y el material eléctrico son los sectores que más la apoyan, con las tasas de crecimiento de las exportaciones por encima del +20% en el período enero-septiembre de 2022, en cambio, la mecánica milanesa muestra una variación anual positiva, pero en menor medida que los demás sectores (+7,4%). El sector de la automoción, por su parte, registró una desaceleración del -9,6% en los primeros 9 meses de 2022, demostrando ser el sector que mayores dificultades presenta.
Mercado laboral: las solicitudes de cigarrillos están disminuyendo
En el frente del mercado laboral, en diciembre de 2022 se ralentizaron las solicitudes de mano de obra despidos de las empresas metalmecánicas de Milán, volviendo a los niveles de julio. La reversión de la tendencia, que ha ido creciendo desde agosto, también se observa en los demás sectores manufactureros, donde el número de horas autorizadas vuelve a los niveles anteriores al Covid. Finalmente, del análisis de las ofertas de empleo de los últimos 12 meses surge que la figuras más buscadas de las empresas metalúrgicas milanesas son las de trabajadores calificados, en particular instaladores-reparadores, y técnicos, sobre todo diseñadores industriales.
La negociación corporativa de las empresas metalúrgicas en Milán
El Observatorio también analizó la calidad de contrato de empresa complementario presentes en las empresas metalmecánicas del área de Milán. El análisis para el quinquenio 2018-2022 muestra que la concentración de la negociación de los bonos de desempeño está presente en las empresas de entre 50 y 250 empleados, mientras que es mucho menor en las empresas de menos de 50 empleados.
Luego, la investigación centró la atención en los objetivos y metas compartidos para la definición del premio de resultado. Los objetivos relacionados con aumentos de productividad y rentabilidad siguen siendo predominantes: en los últimos años de análisis, los objetivos de innovación y eficiencia han comenzado a estar cada vez más presentes, demostrando el desarrollo e implementación de prácticas de negociación y el crecimiento cultural de las partes en el sujeto.
La presencia de temas relacionados con el bienestar de tu ave ya está presente en casi todos los contratos de empresa en sus diversas modalidades, donde la convertibilidad de los importes sigue siendo muy importante. El reconocimiento del bienestar correlacionado con los objetivos también está creciendo, mientras que el bienestar por encima de todo no está muy presente en la negociación, ya que muchas veces es el resultado de políticas unilaterales de la empresa.
En conclusión, la investigación investigó las cantidades económicas máximas que se pueden pagar para lograr los resultados pactados en el convenios gremiales. Las cantidades máximas que se pueden alcanzar rondan los 1.500 euros/año para casi la mitad de los contratos analizados. Como era de esperar, subraya la investigación, en las grandes empresas la prima anual aumenta, superando los 47 euros anuales en el 2.000% de los casos.
