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Seguros, Ivass: alto a los dividendos

Instituto de Supervisión escribe a las empresas ordenando cautela sobre dividendos y remuneración variable de los administradores.

Seguros, Ivass: alto a los dividendos

Dividendos menos generosos y, sobre todo, un tope a las bonificaciones para los directivos. el pregunta ahi'Ivass a las aseguradoras italianas: aprobaron con buena nota el primer examen europeo hace unos días, pero según el organismo de control, los parámetros impuestos por Solvencia II y la prolongación de la crisis económica general exigen cautela en las cuentas. Por tanto, atención a los dividendos y la retribución variable de los directivos. El mensaje fue lanzado por IVASS con un carta (de fecha 2 de diciembre) enviado a todos los grupos de seguros que operan en Italia y publicado en el sitio web del organismo de control.

Este es el texto completo de la comunicación:

“La persistencia de una situación económica débil hace que las empresas presten especial atención a mantener un capital adecuado y una gestión prudente del riesgo.

Los resultados de la Evaluación Propia de Riesgos y Solvencia (ORSA), los indicios que surjan como resultado del Stress test realizado en base a los requisitos de Solvencia II y, para las empresas de no vida, los resultados de la encuesta Solvencia II - Capital de Solvencia Requerido Hay que tener en cuenta el 2014 que este Instituto ha solicitado en los últimos meses precisamente con el propósito de preparar adecuadamente el nuevo régimen.

Las decisiones que se tomarán en materia de destino de las ganancias y pago de componente variable de la remuneración de la alta dirección será muy relevante en este contexto.

Las políticas de aplicación de beneficios deberán ser tales que garanticen el mantenimiento o la consecución, a nivel individual y consolidado, de las condiciones de adecuación de capital actuales y prospectivas que, sin perjuicio del cumplimiento del requisito mínimo obligatorio, son consistente con los riesgos globales asumidos por cada empresa.

Con referencia a las políticas de remuneración, se invita a las empresas a abordar un evaluar con cuidado y cautela la existencia de las condiciones previas previstas por las disposiciones normativas vigentes en la materia, con especial atención al reconocimiento y desembolso del componente variable”.

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