El miedo a quedar obsoletos y la necesidad de compensaciones y beneficios más competitivos se encuentran entre las principales preocupaciones de los trabajadores en el área de Asia-Pacífico, según un estudio reciente titulado "Workforce 2020" realizado por SAP, en colaboración con el grupo de investigación Oxford Economics.
El estudio, en el que participaron más de 5.400 directivos y empleados de 27 países, identifica la entrada en el mercado laboral de los denominados "millennials", es decir, los nacidos en las décadas de los XNUMX y XNUMX, como el mayor reto en el mercado laboral de estos años, junto con la globalización y las ofertas de trabajo. La investigación también encontró que la falta de gestión del talento y la adopción de nuevas tecnologías para adaptarse a esta nueva ola de trabajadores se encuentran entre las principales deficiencias de los entornos laborales en Asia-Pacífico.
En una creciente dificultad para encontrar y retener trabajadores calificados, los empleadores de la región subestiman el impacto del liderazgo y las llamadas "habilidades blandas" necesarias para liderar una fuerza laboral nueva y más expuesta a la tecnología. Además, los empleadores no valorarían suficientemente la lealtad de los trabajadores y subestimarían la necesidad de que los trabajadores tengan más oportunidades de crecimiento y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
En la región, los trabajadores exigen beneficios y salarios adecuados, pero el estudio también encuentra que más oportunidades de carrera harían a los empleados más felices permaneciendo en sus trabajos. Además, para los “millennials”, el miedo a ser despedidos sería menor que el de quedar obsoletos.
“El flujo de trabajadores jóvenes y ambiciosos está creciendo en la zona” comenta Adaire Fox-Martin, presidente de SAP Asia Pacific Japan “Es importante que las empresas reconozcan su talento y lo valoren”.
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