Finalmente se desbloquea el proceso del Ape voluntario y para el Ape corporativo, los créditos puente introducidos por la ley de Presupuestos 2017 que permitirán a los trabajadores jubilarse hasta tres años y siete meses antes edad de jubilación recurriendo al sistema bancario y de seguros.
Según los últimos rumores, para la firma del ansiado acuerdo con Abi y Ania, solo se espera el visto bueno del Garante de Datos Personales, que debería llegar dentro de unas horas. Luego el texto pasará a manos del INPS que a fines de noviembre enviará el instructivo operativo a las distintas oficinas ubicadas en todo el territorio para permitir la efectiva operación de la medida. En ausencia de problemas, las aplicaciones podrían comenzar en diciembre.
Sobre la base de lo establecido, el acuerdo prevé Taeg de 2,75% para desembolso y 2,85% para amortización. “El precio – explica Il Sole 24 Ore – se fija agregando un diferencial (que sabremos con la publicación del texto) al Rendistato (rango de 12 años y 7 meses – 20 años y 6 meses; este mes es igual a 2,61) y la diferencia entre CDS bancarios y CDS soberanos”.
ABEJA VOLUNTARIA: LA CONVENCIÓN
Intesa Sanpaolo y Unicredit ya se han adherido al acuerdo. Mps pronto debería agregarse a la lista. En lo que a seguros se refiere, ya se han sumado Generali, Unipol, Allianz, Poste y Cattolica.
APE VOLUNTARIO: REQUISITOS E INSTRUCCIONES
Le recordamos que podrán acceder al Ape voluntario los trabajadores que en el momento de presentar la solicitud hayan cumplido 63 años y devenguen derecho a pensión en el plazo de 4 años y siete meses. El tercer requisito básico es haber cotizado un mínimo de veinte años.
Además, neto de la cuota de amortización, el monto de la pensión debe ser igual o superior a 1,4 veces el tratamiento mínimo.
