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Directorio laboral: cómo revisar las reglas. Aquí viene la edición de 2011

En la edición de 2011, comisariada por Massimo Mascini, se recordó cómo el tema del mercado laboral, descuidado durante algunos años, ha vuelto a la palestra – Primero el caso Fiat y el acuerdo entre los sindicatos y Confindustria sobre la nueva negociación , luego el debate actual sobre el artículo 18 y los demás temas propuestos por el gobierno Monti

Directorio laboral: cómo revisar las reglas. Aquí viene la edición de 2011

¿Serán tácticas de negociación o será confusión cultural sobre los verdaderos desafíos que enfrenta nuestro país, que no solo debe superar la crisis de confianza por parte de los mercados, sino sobre todo debe retomar un proceso de desarrollo interrumpido por demasiado tiempo? , el hecho es que Camusso sigue refugiándose en la defensa de todo el sistema de relaciones laborales y el funcionamiento del mercado laboral que ya ha mostrado todos sus defectos tanto en términos de protección de los trabajadores como en la determinación de la pérdida global de competitividad de Italia.

 

Es lo que se deduce de la intervención de la secretaria general de la CGIL Susanna Camusso en el debate organizado con motivo de la presentación del Anuario Laboral 2011 editado por Massimo Mascini. Al debate asistieron Aurelio Regina, presidente de Confindustria Lazio, Raffaele Bonanni, secretario de la Cisl, Luigi Angeletti, secretario de la Uil, y el viceministro de Trabajo Michel Martone. La introducción estuvo a cargo del prof. Carlo Dell'Aringa quien recordó con acierto cómo el tema del trabajo, descuidado durante algunos años, volvió ya el año pasado, y más aún en estos primeros meses de 2012, al centro de atención y debate económico y político. Ya en 2011, el caso Fiat y el acuerdo de junio entre los sindicatos y Confindustria sobre las nuevas reglas de negociación habían vuelto a plantear el tema de la productividad laboral y la necesidad de vincular más los salarios, pero hoy el Gobierno Monti se ha enfrentado con urgencia a la interlocutores sociales la necesidad de revisar en profundidad las reglas del mercado de trabajo para garantizar una mayor flexibilidad tanto en la entrada como en la salida del lugar de trabajo, transformar el actual sistema de despidos en un sistema de garantías económicas y sobre todo de formación para la reinserción laboral, modificar los procedimientos reglas para poder cerrar cualquier proceso legal rápidamente. Dell'Aringa, entre otras cosas, por un lado advirtió a las partes que no aumentaran demasiado los costos para las empresas de la flexibilidad de entrada, y por otro lado recordó cómo la cuestión del artículo 18 no es decisiva en sí misma pero ciertamente es influyente. sobre el funcionamiento general del mercado laboral y sobre la posibilidad de enviar un mensaje de renovación a todos los posibles inversores internacionales.

 

Seguramente ni los sindicatos ni el gobierno podrían hacer declaraciones públicas en vísperas de nuevas reuniones importantes destinadas a buscar un compromiso efectivo para terminar el juego en febrero. Sin embargo, aun limitándose a hablar de cuestiones generales, llama la atención que Camusso, por un lado, arremetiera contra el Gobierno que, a su juicio, no tiene un objetivo claro de política social (más allá del de recuperación financiera que, además, es preliminar a cualquier política social que hacer) y por otra parte se ha atrincherado en la vieja y superada fórmula por los acontecimientos del "No al artículo 8 y Sí al artículo 18". Es decir, un no a la prevalencia de la negociación empresarial con los temas relacionados con la representación de la fábrica, y un sí al mantenimiento del artículo 18 tal como está.

 

Sin embargo, Camusso se quejó de que en los últimos años ha habido una devaluación del trabajo, una reducción de los salarios, un declive de la educación que se aleja cada vez más del mercado laboral y finalmente un declive de las prácticas de concertación como si fueran algo negativo y paralizante para el todo el pais. Pero al decir estas cosas, la secretaria de la CGIL no se dio cuenta de que caía en profunda contradicción con su propia posición de clara oposición al cambio de reglas y prácticas del mercado de trabajo que ciertamente contribuyó a determinar esa situación de “desvalorización” del trabajo, se quejó con razón. La negociación centralizada no ha permitido vincular más los salarios a la productividad, las reglas confusas y rígidas del mercado laboral han bloqueado la flexibilidad, dando lugar a una precariedad salvaje, desincentivando la inversión y alejando a los jóvenes del mercado laboral, la protección que ofrece la Caja de Cesantía , además de ser discriminatorio para los muchos que no lo tienen, ha constituido un freno a la recualificación y reinserción de quienes han perdido su empleo. El mismo arte. El 18 tiene muy poca protección para quienes se han encontrado en empresas en crisis, y en todo caso se aplica solo a menos de la mitad de los trabajadores.

 

El subsecretario Martone recordó por un lado que el mercado laboral es parte de un abanico más amplio de medidas encaminadas a reactivar la economía del país, y por otro lado que el Gobierno está haciendo todo lo posible para emprender una reforma incisiva con el consentimiento de la sociedad socios, como volvió a esperar ayer el Presidente de la República. El objetivo de la política social es aumentar la productividad y vincularla a aumentos en los salarios de los trabajadores.

 

Más allá de las tácticas de negociación que siempre son legítimas y que también deben tener en cuenta las posiciones existentes dentro de las distintas organizaciones, lo que parece que se necesita desesperadamente es un verdadero salto cultural. Monti argumenta que su objetivo es cambiar los "hábitos" de los italianos, pero quizás el término utilizado sea reductivo: deberían cambiarse las "actitudes", es decir, la cultura de los ciudadanos de un país que durante demasiado tiempo se han engañado a sí mismos pensando que pueden vivir del (hipócrita y peludo) "buenismo" de la política.

 

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