Siguen en suspenso las negociaciones para la renovación del contrato laboral nacional en el sector de la moda textil, que involucra a unos 500.000 trabajadores y que se encuentra entre los contratos más importantes de la industria manufacturera italiana.
Los sindicatos de trabajadores no hicieron ningún progreso hacia Sistema Moda Italia durante la reunión celebrada hoy en Milán con la intención de encontrar una posición unificada.
El pasado mes de marzo, SMI había presentado a los sindicatos un paquete de propuestas sobre las que había abierto debates. La respuesta vino sólo del apartado económico: las organizaciones sindicales, de hecho, habían propuesto un esquema de renovación que proponía fortalecer el nivel empresarial y que la delegación empresarial había considerado aceptable.
Sobre las propuestas normativas, en cambio, habían surgido divisiones de enfoque entre las tres organizaciones sindicales y, en general, una imposibilidad de abordar el tema.
En el aspecto normativo, además de actualizar el contrato con respecto a los cambios introducidos en el mercado laboral (aprendizaje, contratos de duración determinada, etc.) y la definición de una disciplina especial para los trabajadores de distribución comercial, SMI había propuesto intervenir sobre los cronogramas de emisión para asegurar, en los tiempos y formas, la aplicación en la sociedad de algunas instituciones ya previstas y reguladas por el contrato nacional.
Finalmente, en cuanto a la disciplina de la relación individual de trabajo, SMI había decidido intervenir en la disciplina de las bajas por enfermedad, en la parte relativa a las formas de pago de los tres primeros días de cada evento, que son de exclusiva responsabilidad del empleador ( El INPS paga su subsidio solo a partir del cuarto día): frente al pago actual, siempre el 50%.
Hoy no hubo respuesta fáctica de los sindicatos con respecto a las propuestas. “En esta ronda contractual, al contrario de lo que sucedió en el pasado – dijo Carlo Mascellani, director general adjunto de Sistema Moda Italia y jefe de la delegación empresarial – algo parece no funcionar en la relación entre las partes. SMI, aún en presencia de una situación muy difícil para el sector, había identificado una manera valiente pero factible de definir entre las partes una renovación contractual capaz de responder tanto a las necesidades de competitividad de las empresas como a las legítimas necesidades económicas de los trabajadores ”.
