El plan de mil contrataciones de Anas está casi listo. Según escribe hoy Il Messaggero, el consejo de administración de la empresa habría examinado el proyecto en la reunión del pasado 27 de enero y a estas alturas solo falta la oficialización, que podría llegar en los próximos días.
El programa de renovación de personal involucra a casi el 17% de la plantilla total, que hoy es de aproximadamente 6 personas, y fue decidido por el director gerente Gianni Vittorio Armani en consulta con el Gobierno.
El relevo generacional es una forma de superar gestión pasada, viciada por escándalos de corrupción, pero también una necesidad concreta, dado que la edad promedio del personal de Anas es de 48 años.
El proceso de contratación tendrá una duración de tres años e involucrará principalmente a profesionales de carácter técnico, que deberán trabajar en el diseño y construcción de obras viales: 100 serán ingenieros, mientras que los otros 900 ocuparán funciones operativas.
El plan también prevé incentivos por despido para 50 gerentes y 300 funcionarios y empleados. Según estimaciones, la incorporación de los nuevos mil trabajadores también debería tener un impacto positivo en las cuentas de 5-6 millones de euros.
