“Tras 9 meses de negociaciones, se ha cerrado el acuerdo con Alstom Italia, la multinacional del sector ferroviario con una importante presencia en Italia. Formación, bienestar, cultura de seguridad y aumentos salariales: estos son los principales contenidos”. Es lo que se puede leer en una nota de Marco Bentivogli, del secretario general de Fim Cisl.
"La Coordinación de Alstom y Fim, Fiom y Uilm han llegado a la hipótesis de un acuerdo de segundo nivel - continúa la nota - que afecta a unos 3.000 trabajadores en Italia, en los sitios de Sesto San Giovanni, Bolonia, Savigliano, Lecco, Florencia, Roma y Barí".
A continuación se presentan los principales contenidos del acuerdo.
FORMACIÓN
Compromiso reforzado sobre el derecho a la formación, con un fuerte papel proactivo de los representantes sindicales en temas de industria 4.0 útiles para mejorar las habilidades de laboratorio y la competitividad de la empresa. Una comisión nacional y las comisiones de obra verificarán la participación de todos los trabajadores en el proceso de formación, en particular analizando las profesiones críticas y evitando la rotación de estas profesiones en la empresa recurriendo a la reserva de trabajadores atípicos ya empleados.
BIENESTAR
Se han reformado los tratamientos asistenciales para las plantas de Sesto y Savigliano, previendo el desembolso de 40 y 100 euros anuales para aquellos con familiares. Además, para todos los sitios, se prevé el desembolso de 50 € por año durante la vigencia del convenio.
SEGURIDAD
Con el fin de incrementar la cultura de seguridad en la empresa, se implantan talleres de una hora al año, dirigidos a todos los empleados. El taller será promovido conjuntamente por RLS y RSPP.
AUMENTOS SALARIALES
El acuerdo inició un proceso de acercamiento de los montos de bonificación por resultados, que eran significativamente diferentes entre los sitios, haciendo una opción de solidaridad entre los trabajadores a favor de aquellos con montos de bonificación más bajos. Los incrementos, durante el trienio, oscilarán entre los 150 y los 300 euros cuando esté en pleno funcionamiento. También se introdujo el subsidio de función de 165 euros mensuales para los trabajadores ocupados en el séptimo nivel.
