Las negociaciones para la renovación del Convenio Colectivo Nacional de Alleanza Assicurazioni concluyeron con éxito en Roma. El núcleo del acuerdo, firmado el 23 de octubre, es un importante plan de empleo, que prevé 900 contrataciones en los próximos cuatro años, en base a criterios de mérito definidos de acuerdo con las organizaciones sindicales.
“Un acuerdo de trascendencia histórica – declaró Marco Sesana, Country Manager Italia y CEO de Generali Italia y Líneas de negocio globales – que potencia el modelo organizativo y operativo de Alleanza, único en el panorama asegurador italiano. Se trata de un acuerdo innovador para el sector que combina elementos de flexibilidad organizativa con un importante plan de empleo, apoyado en fuertes inversiones en formación orientada a la cualificación profesional de nuestros consultores”.
“Este plan tiene un significado nacional importante – comentó David Passero, CEO de Alianza Seguros – testimoniando que donde la actividad productiva de las estructuras está marcada por el crecimiento y la creación de valor, se crean las condiciones para poder implementar proyectos de desarrollo de absoluta importancia. El acuerdo establece la centralidad para Alleanza de las cuestiones de profesionalidad de sus colaboradores y de equilibrio económico y organizativo de su estructura de distribución en el territorio”.
El contrato, que parte de la puesta en común del modelo Alleanza, introduce nuevos elementos organizativos de flexibilidad y recuperación de la productividad como elementos necesarios para el crecimiento de la empresa y, en consecuencia, del empleo. “El acuerdo firmado -añade Passero- implica una mayor evolución de las relaciones sindicales de grupo constructivas y, cuando sea posible, capaces de innovación compartida”.
El acuerdo también contempla mejorar el papel de los consultores de seguros independientes, que constituyen la fuente de nuevas contrataciones. El consultor independiente de seguros goza de importantes protecciones económicas, regulatorias, de seguridad social y de salud, en línea con los lineamientos legislativos más recientes para la promoción y protección del trabajo por cuenta propia.
Se presta una atención importante al tema de la igualdad de oportunidades a través de disposiciones específicas para la protección del empleo femenino: un tema particularmente importante para la Compañía ya que las mujeres representan el 50% del total de consultores de seguros. Desde este punto de vista, el acuerdo toma su lugar en una dimensión innovadora, cruzando el tema del bienestar y la igualdad de oportunidades con la extensión de las protecciones más allá de los ámbitos tradicionales.
