“El que busca no encuentra, sino el que sabe buscar”, Luigi Einaudi. Este aforismo es válido para cualquier investigación. Incluso un trabajo. Aunque muchos jóvenes están cada vez más desanimados y los datos sobre el desempleo en Italia parecen darles la razón, en realidad también es posible encontrar oportunidades laborales en Italia. Sólo sé cómo buscarlos.
Evidentemente, este puesto no afectará a los numerosos y profundos problemas de empleo que sufre Italia. Estos siguen sobre la mesa y solo podrían resolverse, o al menos mitigarse, con una reforma laboral seria y un reinicio de la economía. Por otro lado, “saber es poder”: en este caso, ser consciente del contexto hace que la búsqueda de trabajo sea relativamente menos difícil porque tienes una idea un poco más precisa de cómo moverte.
Una vez aclarado esto, es hora de desvelar los sectores y competencias en los que centrarte en tu búsqueda de empleo. Consejos para encontrar trabajo en Italia lo que quieren las empresas.
Donde mirar
Según datos de 2014 del sistema de información Excelsior, el sector que más oportunidades ofrece este año (en términos de contratación esperada) es el sector terciario (servicios), seguido del sector secundario (industria). Particularmente ricas en oportunidades son el comercio minorista, los servicios turísticos, el alojamiento, la restauración, los servicios de apoyo a las empresas y las personas, la asistencia sanitaria, la asistencia social y los servicios sanitarios.
En cuanto a los grupos profesionales, los más demandados son los perfiles cualificados para los servicios, la artesanía, la agricultura o las profesiones técnicas. Geográficamente, a los italianos residentes en el sur de Italia les resulta aún más conveniente emigrar al norte, donde se concentran más de la mitad de las contrataciones previstas para este año.
Lo que necesitas saber (y poder hacer)
Aunque los graduados tienen una ventaja en términos de empleo en comparación con los graduados, no necesariamente es necesario tener el famoso "papelito" para encontrar un trabajo. De hecho, para un tercio de los perfiles buscados no se requiere formación específica y, para el 43,3% de las contrataciones, basta con el título de bachillerato. Esto puede deberse a tres factores
1. El tejido productivo italiano no necesita muchos titulados
Según datos del sistema de información Excélsior, la contratación de titulados volvió a crecer en 2013 (+0,7%), aunque no es suficiente para recuperar la caída del 34% que se produjo entre 2008 y 2013. Sin embargo, una caída menos marcada en comparación a la registrada para los demás niveles educativos. En cualquier caso, en 2013 aumentó la proporción de personas contratadas con bachillerato (del 38,3% al 42,3%): el bachillerato se confirma una vez más como la titulación más solicitada por las empresas.
Además, según la Encuesta sobre las condiciones laborales de los titulados de 2014, realizada por Almalaurea en 2013, un título no siempre sirve para trabajar, tanto que cinco años después de su graduación:
el 10% de los encuestados no utiliza las competencias adquiridas con la titulación;
El 12,4% la considera poco o nada eficaz en el trabajo realizado.
2. El mundo escolar está demasiado alejado del laboral
El estudio de McKinsey "Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work" revela cierta insatisfacción de las empresas de toda Europa con el sistema educativo: el 38% cree que no prepara adecuadamente a los jóvenes para el mercado laboral. Quizás porque estos dos mundos no dialogan lo suficiente: solo el 41% de las empresas tienen contactos frecuentes con el sistema educativo y solo el 21% los encuentra efectivos.
Finalmente, en Italia, el 69 % de la mano de obra está empleada en pequeñas y medianas empresas, que tienen mayores problemas para encontrar nuevas contrataciones y, en general, personal acorde con sus necesidades.
3. Más que el "saber", el "saber hacer" cuenta
En una palabra: habilidades. Así lo certifica la XV encuesta “Recientes titulados y en prácticas” del GIPD (Grupo Intersectorial de Responsables de Personal). Sobre todo, lenguas extranjeras. El conocimiento de una -o mejor si son dos- lenguas extranjeras y la motivación son fundamentales. Sorprende que se valore poco unas prácticas curriculares, mientras que se aprecian más los trabajos estables realizados en paralelo a la universidad. Probando los hechos, los nuevos reclutas carecen precisamente de las habilidades que las empresas consideran cruciales: inglés y experiencia práctica (Fuente: “Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work”, McKinsey, 2013). Pero sus habilidades blandas también dejan mucho que desear: los jóvenes carecen de capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo, experiencia práctica y ética laboral.
Para el beneficio de nuestros lectores que buscan trabajo, hemos recopilado todos los datos sobre lo que quieren las empresas italianas en una infografía. ¡Feliz búsqueda a todos!
