La unidad de negocio de seguros de Intesa Sanpaolo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025. El acuerdo prevé intervenciones en el trato economico, Por flexibilidad laboral y enasistencia. Se trata de cambios que involucran a 1.264 empleados de las aseguradoras del Grupo Intesa Sanpaolo en Italia.
Firmado 21 febrero aprobado por los representantes de FISAC CGIL, PRIMERA CISL, UILCA, FNA y SNFIA, el nuevo protocolo prevé una importante revisión de la CCNL de primer nivel así como la negociación de la de segundo nivel. Esto va desde el ajuste de algunos componentes económicos (parte del bono de la empresa) al mayor flexibilidad en el horario de trabajo, con la posibilidad de trabajando desde casa hasta 120 días al año (140 días para personal de Sistemas de Información) sin límites mensuales y reconocimiento de unabono de comida 3,80€ por jornadas de teletrabajo. Además, existe la posibilidad de trabajar 4 días durante 9 horas, a igualdad de salario, de forma voluntaria, de lunes a viernes -compatible con la organización de la empresa- eligiendo como día de descanso el lunes o el viernes de la misma semana.
El resultado alcanzado es el resultado de siempre mayor integración – también desde el punto de
vista de los tratamientos reconocidos a las personas – de División de Seguros en el Grupo Intesa Sanpaolo,
confirmando su papel esencial y estratégico.
“Estamos contentos con el acuerdo alcanzado – declaró Nicolás Fioravanti, CEO de Intesa Sanpaolo Vita e
Responsable de la División de Seguros de Intesa Sanpaolo – lo que nos permite mejorar las condiciones
economía, desarrollo profesional y respuesta a las necesidades de nuestra gente. El nuevo
métodos de trabajo remoto, basados en la definición de objetivos claros, gestión responsable de
tiempo y comunicación efectiva, ayudará a reducir los viajes de casa al trabajo,
asegurando servicios eficientes en beneficio de los clientes internos y externos. También representarán un
atractivo adicional para los jóvenes, especialmente atentos a las empresas más sensibles al respeto
equilibrio entre el trabajo y las necesidades personales”.
