Assolombarda y los sindicatos CGIL Milano y Ticino Olona, CISL Milano Metropoli y UIL Milano y Lombardia han firmado un acuerdo para permitir la empresas en Milán para acceder a la Fondo de Nuevas Habilidades. El acuerdo permitirá a las empresas que no tengan representación sindical (RSU y RSA) acceder al fondos destinados a la formación, dando a los trabajadores la oportunidad de adquirir habilidades nuevas o mejoradas.
El acuerdo forma parte de las primeras aplicaciones de la legislación prevista por ANPAL. Las empresas podrán aplicar el Convenio Colectivo y beneficiarse del Fondo impartiendo a los trabajadores cursos de formación y actualización previa presentación a la Comisión Paritaria Territorial de Evaluación, que, si se cumplen todos los requisitos establecidos en el convenio, procederá a su aprobación expresando una opinión positiva.
el trato es también válido para empresas adheridas a Fondipresa, a los efectos de presentar el plan de formación a la propia institución.
Acuerdo de Assolombarda y sindicatos: un unicum en el panorama de las relaciones laborales
“El contexto en el que operan nuestras empresas hace necesario invertir en las competencias de los trabajadores para que los modelos organizativos y productivos puedan estar a la vanguardia y responder a las transiciones digitales y ecológicas. L'acuerdo entre Assolombarda y los sindicatos de Milán permitirá a las empresas milanesas que no tienen representación sindical interna seguir accediendo al Fondo de Nuevas Habilidades para estructurar y apoyar los planes de formación de sus empleados. El acuerdo, que sigue al firmado la semana pasada con el Organizaciones sindicales de Monza y Brianza, representa un unicum en el panorama de las relaciones laborales y un modelo a seguir para todas las empresas que ponen la formación en el centro de sus operaciones como palanca de competitividad” subrayó Esteban Passerini, Director del Sector de Empleo, Bienestar y Capital Humano de Assolombarda.
