Se ha llegado a un entendimiento entre Acea y organizaciones sindicales en Carta de Persona y Participación. Tras un intenso enfrentamiento que comenzó a principios de febrero, las partes llegaron a un importante e innovador acuerdo para perfilar principios y valores comunes sobre los que basar su trabajo. El nuevo modelo se basa en un diálogo más participativo e integrado también con los territorios en los que opera la multiutilidad romana.
La Carta de la Persona y la Participación también ha identificado los macrotemas sobre los que desarrollar acuerdos posteriores, en particular, en el ámbito de la Contratación y las medidas de Bienestar/Conciliación de la vida laboral y personal, para garantizar, por un lado, la calidad del trabajo en toda la cadena de suministro y, por otro, aumentar la productividad, incrementando el bienestar de los empleados con beneficios comprobables por los clientes a quienes la empresa ofrece servicios de utilidad pública.
El Acuerdo también introduce algunas medidas, de vigencia inmediata, en materia de formación e paternidad (como el aumento del número de horas per cápita de tres años destinadas a la formación del personal, así como las asignaciones previstas para la licencia parental y el número de días correspondientes a la licencia de paternidad y por enfermedad del hijo), y también prevé evaluar cursos para la interiorización de algunas actividades con el fin de potenciar cada vez más la profesionalidad y la experiencia presente en la empresa.
