Fortalecer las relaciones sindicales, potenciando la implicación y poniendo en el centro a las personas. Es el objetivo del protocolo”Carta de la persona y de la participación", Firmado por Acea y organizaciones Unión Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, Ugl químicos energéticos, Usb obra privada y la Asociación de mandos medios y ejecutivos.
“Creemos que el acuerdo firmado hoy junto con las organizaciones sindicales – comentó el director general de Acea Fabrizio Palermo – representa una evolución en términos de relaciones laborales. De hecho, gracias a discusiones constructivas, hemos definido un nuevo modelo de comunicación, basado en una mayor participación y participación en la vida de la empresa, de conformidad con las limitaciones de una empresa cotizada. Este nuevo enfoque permitirá responder con prontitud a las necesidades de calidad, bienestar organizacional y desarrollo que provienen de nuestra gente y del territorio. Además, al favorecer la internalización de algunas actividades, el convenio potenciará aún más la profesionalidad presente en la empresa y, a través del fuerte impulso hacia la formación, enriquecerá aún más las competencias del personal que es el motor de la innovación”.
Acea-sindicatos: la "carta de la persona y la participación"
Aumentar la profesionalidad de la empresa, invertir en habilidades y competencias, promover la calidad del trabajo en toda la cadena de suministro, aumentar la productividad, aumentar el bienestar de las personas. son unos dioses contenido del protocolo “Carta de la persona y participación”. El acuerdo también contempla otras iniciativas, como la internalización de determinadas actividades contratadas, la verificación y potenciación de la profesionalidad ya presente en la compañía, el desarrollo de cursos de formación codiseñados, la puesta en valor del personal con más antigüedad que servicio, así como intervenciones de modernización del espacio de trabajo, en consonancia con la nueva concepción del trabajo existente en la actualidad. También se establece la introducción de algunas medidas para mejorar lo dispuesto en la Ley y el Contrato en materia de formación y crianza, con un incremento del número de horas per cápita trienales destinadas a la formación del personal y de las asignaciones previstas para los permisos parentales, así como así como el número de días de baja por paternidad y por enfermedad del hijo.
Ahora se inicia la fase de implementación de los compromisos asumidos en el protocolo, explica una nota de la multiutilidad romana, a través del lanzamiento de las mesas técnicas de trabajo, las Comisiones y los demás Organismos Bilaterales preparatorios a la finalización de las propuestas operativas que surgirán del la discusión y que conducirá a la estipulación de acuerdos sobre temas individuales. Para junio, las partes firmarán los dos primeros acuerdos sobre adquisiciones y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
