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ABI y sindicatos, firman nuevo contrato bancario

Los cambios en el contrato bancario tendrán vigencia de junio de 2012 a junio de 2014 – Oficinas abiertas de 8 a 20 – Refuerzo del contrato de aprendizaje – Establecimiento de un fondo de empleo que garantizará 15 nuevas contrataciones – Incremento de salarios de 170 euros.

ABI y sindicatos, firman nuevo contrato bancario

La firma ha sido alcanzada. Ayer por la noche, la Asociación Bancaria Italiana y los sindicatos llegaron a un acuerdo y firmaron el nuevo contrato nacional para la categoría bancaria. Las nuevas modificaciones, que tendrán una vigencia de tres años, hasta junio de 2014, han sido diseñadas para afrontar de la mejor manera posible el período de desaceleración económica que afectará a nuestro país en los próximos años. “El trabajo es el tema más importante en este momento.“, declaró Francesco Micheli, al frente de la delegación de Abi, y por ello “hemos encontrado soluciones originales e innovadoras que pueden apoyar eficazmente el empleo”.

Los interlocutores sociales han conseguido arrancar algunos toques finales a la ABI, pero yo aspectos destacados del acuerdo quedan los ya conocidos ayer:

Aprendizaje – Se valorará y potenciará el contrato de aprendizaje como referente para la incorporación de nuevos empleados al sector. 

internalización – Se intentará traspasar activos, que hasta ahora ofrecían empresas externas, dentro de los bancos. Para los nuevos contratos hay un aumento de la jornada laboral (40 semanales, en lugar de 37,5) y una reducción del salario del 18%.

puertas – Se ha fijado el horario de apertura de los mostradores de 8 a 20, con posibilidad de ampliación de 7 a 22, previa autorización sindical.

recuperación de la inflación – Los salarios sufrirán un incremento de 170 euros a pleno rendimiento, escalonados en tres tramos distintos (50 euros más a partir de junio de 2012, 50 euros a partir de junio de 2013, 70 euros a partir de junio de 2014).

Fondo de Empleo – Se ha creado un fondo sectorial para apoyar el incremento de puestos de trabajo que tendrá como objetivo principal la contratación de jóvenes, para un total de 15 nuevas contrataciones.

reemplazo de pinturas – Se garantiza la plena fungibilidad entre los cuatro niveles de los marcos contractuales.

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