Los sindicatos FABI, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Unisin, Ugl credito y Uilca firmaron hoy en Roma el acuerdo para renovar el contrato nacional de alrededor de 7 gerentes de bancos italianos.
Marco Boltri, gerente nacional para ejecutivos de FABI, dice:
“El acuerdo es válido hasta el 31 de diciembre de 2018. A pesar de la posición de cierre de Abi, pretendiendo hasta el final no renovar el contrato de los ejecutivos, logramos llegar a un acuerdo que mantiene, mejorándolo, la estructura regulatoria del contrato precedente, también previendo el mantenimiento de todas aquellas disposiciones reglamentarias que estuvieran en riesgo de cancelación. Se ha mantenido la estructura salarial actual y el sistema de cálculo de las indemnizaciones por despido, y se ha reconocido un incremento significativo en el período de indemnización por enfermedades oncológicas. En un contexto europeo, en el que la retribución del directivo está regulada por la ley y por el contrato individual, hemos conseguido que no se anule el actual escalón de antigüedad que se está devengando, como quería la Abi, mientras que los devengados se fusionarán en un no -Comprobación personal ad absorbible. Además, durante la revisión de la legislación del Fondo de Empleo, los directivos también recibirán atención a sus problemas y podrán, en caso de terminación de la relación laboral, participar en iniciativas previstas por el Fondo para ser reempleados en el sector. . FABI, también en vista de las próximas fusiones, está lista para desempeñar su papel para proteger a toda la categoría, desde los empleados hasta los gerentes".
QUÉ ESTABLECE EL ACUERDO
En detalle, el convenio prevé el mantenimiento de los salarios mínimos del antiguo contrato y del actual sistema de cálculo de indemnizaciones por despido. El incremento de antigüedad en proceso de devengo, que la ABI quería suprimir, ha sido salvaguardado, y los incrementos de antigüedad ya devengados irán a parar a un cheque ad personam no reabsorbible. Esto por lo tanto no conducirá a una disminución en el poder adquisitivo del salario.
El nuevo contrato también introduce novedades en cuanto a los procedimientos de conciliación. En caso de extinción de la relación laboral, la FABI también podrá asistir a los directivos en la comisión de conciliación, ejerciendo su importante peso político también a su favor. Además, por primera vez, las partes se comprometen a hacer válido el convenio del Fondo para el nuevo empleo también para los directivos, con la posibilidad de favorecer su reincorporación, reconversión y reciclaje profesional, en caso de extinción de la relación laboral. . Luego se obtuvo una extensión del período de tratamiento para pacientes con cáncer de 30 a 36 meses.
