Pero realmente el partido de Primero de Mayo se ha reducido a una cansada recurrencia ritual, ahora privada de su contenido? “Llámalo Primero de Mayo” – bromea en la apertura de un importante periódico italiano – “Aparte del Día del Trabajo. Uno de cada tres jóvenes no tiene trabajo. El número de parados se ha duplicado en 10 años…” y así, lamentándose.
Sin embargo, este día seguiremos llamándolo “May Day Labor Day”, considerándolo no como una recurrencia ritual vacía, sino como un momento solemne de compartir y general conciencia del problema central de nuestras sociedades, y en consecuencia de movilización para promover políticas eficaces y con visión de futuro.
Como es sabido, el Primero de Mayo fue instituido para honrar la memoria de los mártires de Haymarket Square (Chicago, mayo de 1886), víctimas de una criminal intervención policial contra una manifestación en apoyo a la jornada laboral de ocho horas.
El Primero de Mayo, por tanto, extrae un sentido perdurable del contenido de las reivindicaciones que están en su origen y que no han perdido su actualidad. Al contrario… El tema de Tiempo de trabajo, de su reducción pero al mismo tiempo de su gestión acorde a los tiempos de vida y las oportunidades que ofrecen las innovaciones tecnológicas, es un tradicional caballo de batalla del sindicalismo mundial, y también una seña de identidad de la Fim-Cisl.
Un problema más actual que nunca, pero a declinar en formas y mediante estrategias de reivindicación completamente nuevas. No más el tradicional "recorte" cuantitativo de horas, que también fue una reivindicación del sindicalismo europeo en los años 80 (¡las 35 horas! en Italia objeto de una gran campaña de la Fim-Cisl "Trabaja menos, vive mejor"), pero una gestión más inteligente y flexible del tiempo de trabajo, permitido por aquellos cambios tecnológicos en el que muchos apocalípticos ven sólo malvados destructores del trabajo humano, sin poder aprovechar las oportunidades importantes, especialmente en términos de libertad de tiempo.
El advenimiento de trabajo inteligente, la posibilidad de trabajar fuera de la empresa y sin la restricción de plazos rígidos, que permiten las nuevas tecnologías y las consiguientes innovaciones en la organización del trabajo, puede producir al mismo tiempo una reducción de las horas trabajadas y un aumento de la productividad. Precisamente este aumento de la productividad, no el recorte legal de horas trabajadas, puede generar las condiciones para nuevas contrataciones y por lo tanto para una recuperación del desempleo.
Por eso, al reconectarla con un espíritu innovador a sus orígenes, la Fiesta del Primero de Mayo recupera su auténtica actualidad. Pero también hay otra manera de enriquecerlo con significado. Por ejemplo la practicada por la Fim-Cisl desde hace cuatro años: la organización de prólogo del primero de mayo, que tuvo su estreno hace cuatro años en Casal di Principe, en la tierra de Don Beppe Diana. Este prólogo de un “nuevo primero de mayo" que premia las buenas prácticas y la sostenibilidad, una iniciativa de ciudadanía activa inventada por NeXt y apoyada por la Fim Cisl, que entre otras cosas ha incluido en su estatuto el voto con la billetera como herramienta de lucha sindical, porque pensamos que premiar a las empresas que representan buenas prácticas es más efectivo que exaltar de todo lo que sale mal.
Este año se llevó a cabo el “Prólogo al Primero de Mayo” el 29 de abril en Lonato del Garda (Brescia) en la Feralpi Siderurgica, otorgado por la sostenibilidad ambiental y social la cadena de suministro centrada en las empresas locales también está implicando. La empresa también impulsa proyectos de reinserción de presos con la Prisión de Verziano y la Prisión de Opera: del encarcelamiento a la inclusión.
Por lo tanto, al menos la Fim-Cisl tiene sólidas razones para seguir celebrando el Primero de Mayo como Día del Trabajo. Pero con un ojo abierto a las nuevas dimensiones del trabajo. t 1;\lsd
