Unicredit ha firmado un acuerdo con First Cisl y las demás cooperativas de crédito que permite 510 trabajadores del grupo que madurarán requisitos de pensión hasta el 2030 de enero de XNUMX, para acceder a los beneficios extraordinarios del Fondo de Solidaridad.
Además, sobre la base del acuerdo se acordaron 255 nuevas contrataciones, a las que se pueden añadir más contrataciones hasta un número máximo adicional de 86 para la sustitución de bajas voluntarias durante el plan industrial (hasta el 31 de diciembre de 2024) de jóvenes con contrato de aprendizaje. “Creemos que es importante la reconfirmación obtenida en materia de rotación que garantiza estabilidad a los nuevos contratados”, afirmó la secretaria nacional de la Primera Cisl, Sabrina Brezzo, “la inversión en empleo nuevo y estable en el sector sigue siendo para nosotros un factor fundamental y compromiso necesario para garantizar el servicio a las familias, empresas y comunidades”.
Contratación adicional hasta un máximo de 169
En caso de una mayor rotación de aprendices, Unicredit se encargará de contratar más hasta un máximo de 169. También se confirma que el plan de rotación generacional también tendrá en cuenta las especificidades geográficas, las zonas del sur de Italia y las zonas desfavorecidas.
Además, incluso aquellos que, a pesar de haber devengado el requisito de pensión al 2030 de enero de 31 o el derecho a jubilación directa al 2025 de diciembre de 200, no hubieran presentado previamente la solicitud de afiliación dentro de los plazos, podrán decidir voluntariamente afiliarse hasta un máximo de de otras XNUMX solicitudes. Incluso para estas posibles nuevas salidas, las nuevas contrataciones se realizarán entonces con el mismo criterio acordado respecto de las solicitudes de incorporación al fondo ya presentadas.
