Un paso más cerca de igualdad de género. Tim ha obtenido la certificación UNI/PdR125:2022 para la igualdad de oportunidades.
Para la empresa, se trata de un "reconocimiento de su compromiso con las cuestiones de género, que se produce tras la certificación UNI ISO 30415 de Gestión de Recursos Humanos, Diversidad e Inclusión", afirma Tim en una nota.
Tim: 40% de mujeres en los consejos de administración, la brecha salarial de género se ha superado a nivel directivo
La compañía ya ha puesto en marcha diversas iniciativas dentro de un camino que ha conducido a la progresiva renovación de los consejos de administración de las sociedades del Grupo, gracias a la cual la La presencia media de mujeres ha aumentado hasta el 40% y se ha superado la brecha salarial de género en el nivel directivo.
“El compromiso del Grupo también apunta al desarrollo de la cultura de la igualdad y su difusión, como lo demuestra la campaña “La igualdad no puede esperar”, lanzada en julio con la selección femenina de fútbol”, continúa la empresa.
¿Qué es la certificación Uni/Pdr125?
La certificación Uni/PdR125:2022, emitida por la multinacional RINA tras una auditoría que involucró transversalmente a todas las funciones de Tum, está vinculada a directrices sobre sistema de gestión para la igualdad de género que implican el uso de diversos indicadores de desempeño (KPIs) con el objetivo de cerrar las brechas existentes e incorporar al ADN del Grupo el nuevo paradigma relacionado con la igualdad de género, produciendo un cambio sostenible y duradero en el tiempo.
