Será una linda Navidad para los empleados de Lamborghini: debajo del árbol encontrarán semana corta y más dinero. Después de un año de negociaciones, el fabricante de automóviles llegó a un acuerdo con i sindacati Fiom y Fim sobre el contrato de empresa complementario que ofrece a todos los empleados, incluidos los trabajadores, la semana corta, con reducciones de jornada de hasta 31 días. También habrá un aumento sustancial en Premio obtenido y, para celebrar los 60 años de actividad del fabricante de automóviles, una premio extraordinario. La hipótesis será ahora presentada a las asambleas de trabajadores y sometida a votación.
Los detalles de la semana corta de Lamborghini
El tema de la semana corta se está volviendo cada vez más popular. Sólo estos días también Essilor Luxottica, la multinacional de gafas, ha firmado un contrato complementario similar, tras algunos otros: Intesa Sanpaolo, Mondelez, Carter & Benson, Tria spa, Toyota Material Handling Italia, Awin Italia.
In Lamborghini la reducción de jornada laboral prevé la alternancia de una semana de cinco días y una semana de cuatro días para el personal de producción o afines que trabaja en dos turnos (mañana y tarde) y turno central: se trata de una reducción global de 5 días laborables por día al año. Se establecerá entonces una semana de cinco días y dos semanas de cuatro días para el personal de producción o afines que trabaje en régimen de tres turnos (mañana, tarde y noche): en este caso la reducción global será de 22 días laborables por semana 'año. Además, habrá 5 días menos al año para los trabajadores no vinculados a la producción, mientras que se prevén 4 días menos para los trabajadores de oficina. Para esta última categoría será posible aprovechar hasta 31 días de trabajo inteligente al mes.
Aumento sustancial del bono de desempeño
El acuerdo también definió un aumento sustancial del bono de continuidad del resultado anual, que pasará de 332 euros en 2022 a 2.200 euros en 2026 (con un aumento a 1000 euros en 2023, 1400 en 2024 y 1800 en 2025). El nuevo Premio obtenido será igual a 4.000 euros. Además, se prevén aumentos en diversas bonificaciones vinculadas a la producción y a la mejora de las capacidades de los empleados.
La cantidad total que se pagará anualmente a los empleados de Lamborghini, además del salario previsto en el Contrato Nacional, pasará así de 13.500 euros a aproximadamente 16.000 euros (de los cuales 4000 son variables y 12.000 son ciertos). Con el sueldo de noviembre de 2023 (pagado el 11 de diciembre) también se pagará un salario premio extraordinario, vinculado al sexagésimo aniversario de la empresa, equivalente a 1.063 euros. Nuevas condiciones también para el contrato donde se prevé la lucha contra los contratos piratas y fomentando acuerdos complementarios de segundo nivel dentro de la comunidad del lugar de producción.
Nuevas herramientas para las familias y la lucha contra la violencia de género
La negociación también condujo a la introducción de varias herramientas por el apoyo de paternidad y por el contraste con violencia de género. En particular, se crearán dioses. Vacaciones pagadas en el caso de adopción y acogimiento de un niño y para la inclusión de los niños en guardería o escuela infantil, así como un incremento del 10% en la aportación empresarial por el permiso parental hasta alcanzar el 80% del salario. En cuanto al contraste con violencia de género, se hace obligatoria la formación, en colaboración con las asociaciones que operan en la zona sobre el tema, también se crea un grupo de trabajo sobre "innovación social" con el objetivo de conseguir nuevos derechos cívicos.
