Poste Italiane ha iniciado un gran plan de supuestos y desde 2017 hasta hoy ha contratado a unas 26 personas. Y ahora está iniciando un gran programa para estabilizar el puesto de trabajo de 2.100 carteros. Contrataciones también a la vista para los sectores de energía, finanzas, seguros y también para el proyecto Polis. Buenas noticias sobre el compartir rosa, que superó el 53% de 120 empleados. Y siempre con respecto a temas de gran actualidad, el grupo anima a los tasa de natalidad y paternidad. De hecho, el 90 % de las trabajadoras de Poste Italiane se reincorpora al trabajo tras el permiso de maternidad, un gran éxito dado que en Italia el 18 %, con edades comprendidas entre los 18 y los 49 años, no vuelve al trabajo tras el nacimiento de un hijo.
En el primer trimestre de 2023 se continuó con la reorganización y racionalización de los procesos internos. Los recursos que abandonaron el Grupo en los tres primeros meses de 2023, incluidos los incentivos por despido, ascendieron a 4,6 mil en contratos indefinidos y 1,7 mil en contratos de duración determinada frente a nuevas entradas de 5,5 mil.
las nuevas contrataciones
La empresa -explica una nota- estaría evaluando un número sustancial de nuevas contrataciones en el bienio 2024-2025, con foco en la innovación. La investigación sobre todo se centra sobre todo en los llamados profesionalismo del tallorelacionados con la ingeniería informática, la física y las matemáticas. También se continuará con la conversión ya en curso de algunos contratos a tiempo parcial en contratos a tiempo completo y planes de movilidad territorial voluntaria. Se presta gran atención al capítulo de formación. Desde 2017 hasta hoy se han impartido un total de alrededor de 30 millones de horas de formación, orientando las competencias hacia escenarios de futuro y la organización de procesos de cara a la profunda transformación digital de la Compañía. Solo en 2022, hubo alrededor de 6 millones de horas de capacitación.
El cambio generacional
Desde hace seis años, Poste Italiane participa activamente en un plan de cambio generacional de los trabajadores, que prevé también las salidas voluntarias de los empleados más cercanos a la edad de jubilación y el fortalecimiento de las habilidades de entrega, en centros de clasificación, correos y apoyo a la fuerza de ventas. En 2017, la edad media de la plantilla era de 50 años. Hoy, sin embargo, ha bajado a 47,9, con un 56% de trabajadores menores de edad. Una operación posibilitada también por las miles de contrataciones en 2022, con nuevas incorporaciones cuya edad media es de 32 años. Los jóvenes de hasta 30 años presentes en el Grupo hoy en día rondan el 9% y los empleados mayores de 50 años rondan el 44%. Los graduados han crecido del 12 % en 2017 al 22 % en la actualidad.
Estabilización para 2.100 carteros
Antes de fin de año 2.100 carteros voluntad contratado en forma permanentecon horario de medio tiempo. Pero solo será el primer paso, explica la nota. Para las estabilizaciones, por tanto, en el último trimestre de este año se implementará el acuerdo sindical firmado el 22 de junio de 2023. Según la disponibilidad brindada por los trabajadores, se realizarán hasta 1.156 estabilizaciones en el Centro-Sur, el resto 944 en el norte. Entre las grandes ciudades, el número va desde los 156 carteros que serán contratados con contrato indefinido en Roma, hasta los 47 en Palermo. Entre Milán (137 estabilizaciones), Nápoles (104) y Turín (102).
Contrataciones también a la vista para los sectores de energía, finanzas, seguros y también para el proyecto Polis.
la parte rosa
Actualmente, como ya se anticipó, la presencia de mujeres en el Correo italiano supera el 53%. El 44% de los miembros del directorio y el 46% de los gerentes y ejecutivos son mujeres. El 59% de los directores de las aproximadamente 12.800 Oficinas de Correos, la red sobre la que la Compañía ha construido su historia y fortaleza, también son mujeres.
Para garantizar la igualdad de oportunidades en la progresión profesional, la Compañía está implementando una serie de proyectos que refuerzan el compromiso con la igualdad de género, impulsa numerosas iniciativas, partiendo de la alianza con "Valor D” (asociación de empresas para el equilibrio de género y una cultura inclusiva en las empresas), hasta y potenciando las competencias STEM a través de la inclusión de mujeres jóvenes en la Empresa con esta carrera.
Apoyo al trabajo y la paternidad de la mujer
Para fomentar el trabajo de las mujeres, Poste Italiane ha emprendido varias iniciativas. Como el proyecto experimental denominado “mamás en el trabajo”, para las nuevas madres con el fin de facilitar el regreso de las mujeres apoyándolas en la búsqueda de un equilibrio entre el nuevo rol de madres y el de trabajadoras. O "vivido“, iniciado en 2015 y ahora rebautizado, un camino para hacer de la experiencia de crianza una “maestría” en competencias transversales, imprescindibles también para el crecimiento profesional. Los empleados que participan en la iniciativa pueden beneficiarse de cursos de autocoaching que favorecen la consecución de la conciliación de la vida privada y profesional, con foco también en la participación de la mujer en el mundo laboral.
Por el lado familiar, durante la baja por maternidad, el Grupo paga el 100% del salario por los 5 meses de ausencia laboral, frente al pago del 80% exigido por la ley. Entonces hay "Moño amarillo”, una caja con productos de cuidado e higiene del bebé enviada a los nuevos padres para celebrar la feliz efeméride.
