Nosotros recibimos e publicamos el siguiente comunicado de prensa emitido por Intesa Sanpaolo.
Intesa sanpaolo ha abajofirmante con todo el sindicatos un acuerdo destinado a fortalecer el papel de formación como pilar del banco del futuro y herramienta prioritaria para asegurar el pacto de compromiso y responsabilidad con las personas del Grupo e incrementar su satisfacción, fomentando el desarrollo de habilidades, la empleabilidad y el crecimiento profesional. La formación es un factor habilitante para continuar el camino de digitalización e innovación tecnológico orientado a mejorar el servicio al cliente y los procesos internos.
La nueva oferta formativa se dividirá en tres líneas:
- formación cualificada, imprescindible para el ejercicio de una profesión y dirigida a todas las personas del Grupo;
- formación profesional, en temas técnicos y para fortalecer las habilidades blandas requeridas en el puesto de trabajo, con especial atención a figuras profesionales de la Red de la División Banca dei Territori;
- Formación transformadora, asegurada por la nueva Academia Corporativa, dedicada a fortalecer las habilidades necesarias para acompañar la transformación digital y garantizar la actualización continua en el tiempo.
Entre estas áreas de formación una de programmi Se considera prioritario el "Programa Omnicanal" dirigido a los gestores de redes privadas de la División Banca dei Territori. Gracias a caminos continuos de upskilling e reskilling, personalizada e innovadora, adaptada a los nuevos procesos organizativos y con contenidos de alto valor añadido en temáticas transformadoras y áreas estratégicas como IA, datos, ESG, internacionalización, la formación permitirá acompañar a las personas del Grupo en el cambio con la adquisición de las capacidades necesarias. habilidades profesionales pero también hacia nuevas profesiones.
Acuerdo sindical por el bienestar y el bienestar integral
Intesa Sanpaolo también ha compartido un camino para promover la salud e prevención mejorar el entorno laboral y el bienestar psicofísico a través de nuevas herramientas de "bienestar integrado". En particular, teniendo en cuenta los cambios que la transformación digital induce en la forma de trabajar, con el uso cada vez más extendido de los videoterminales, se explotarán los conocimientos obtenidos a través de la vigilancia sanitaria que se extenderán, en una primera fase, a aproximadamente 8.000 personas. que trabajan en sucursales (que se suman a las 26.000 de gobernanza ya incluidas), para preparar iniciativas encaminadas a intervenir en temas considerados prioritarios como los riesgos cardiovasculares y los trastornos del sueño.
Roberto Cascella, Chief People & Culture Officer, Intesa Sanpaolo, declaró: “Estamos especialmente satisfechos con este nuevo acuerdo alcanzado con los sindicatos que sitúa en el centro el fortalecimiento de las actividades de formación. Para nuestro banco es un elemento esencial para el desarrollo profesional y la protección del empleo, gracias al cual nuestra competitividad se verá beneficiada y podremos seguir construyendo el banco del futuro. Agradecemos a los sindicatos el trabajo conjunto que vuelve a colocar a las personas en el centro de la estrategia de crecimiento de Intesa Sanpaolo".
Información para la prensa de Intesa Sanpaolo
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Intesa sanpaolo, con más de 422 mil millones de euros en préstamos y 1,4 mil millones de euros en activos financieros de clientes a finales de septiembre de 2024, es el mayor grupo bancario de Italia con una importante presencia internacional. Es un líder europeo en gestión patrimonial, con una fuerte orientación hacia lo digital y las fintech. En el ámbito ESG, de aquí a 2025 se esperan 115 millones de euros de desembolsos de Impacto para la comunidad y la transición verde. El programa para y para apoyar a las personas en dificultades asciende a 1,5 millones de euros (2023-2027). La red de museos del Banco, la Gallerie d'Italia, es un lugar de exposición del patrimonio artístico y de los proyectos culturales de reconocido valor del Banco.
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