La inflación ahora está bajo control, la cronología de recorte de la tasa de interés parece sustancialmente asegurado por el BCE y la Reserva Federal, salvo los trastornos en el frente energético provenientes de los diversos focos de guerra regionales. En el ámbito salarial, sin embargo, continúan las negociaciones en las distintas categorías económicas para adaptar los salarios. Salarios después de un ciclo inflacionario muy importante. Se celebró en Padua, en la sede de Confindustria Veneto Este (que reúne a las asociaciones de Venecia, Padua, Rovigo y Treviso), el encuentro entre las sector asociaciones metalmecánicas e stefano franchi, gerente general de Federmeccanica, quien actualizó sobre el avance de las negociaciones de renovación del contrato. Confindustria Veneto Est es una de las zonas económicas más importantes a nivel nacional en el sector metalmecánico, con más de 12.600 unidades locales y aproximadamente 132 mil empleados, equivalentes al 56% y 53,2% del total regional del sector, respectivamente.
Metalúrgicos, ¿qué implica la renovación del contrato?
La renovación prevé el mantenimiento del mecanismo. Ajuste salarial a las tendencias inflacionarias. (Índice Ipca Nei), que durante el período de vigencia del contrato anterior supuso un ajuste de los mínimos de la tabla equivalente a 310 euros brutos al nivel C3. El nuevo texto también incluye el reconocimiento de 700 euros brutos anuales por un margen operativo bruto sobre la facturación superior al 10% e incremental para los empleados de todas las empresas que no tengan primas de desempeño u otros elementos económicos colectivos (el importe será de 350 euros brutos en el caso de presencia de elementos individuales). Una noticia positiva también en lo que respecta al segmento de prestaciones: se espera el aumento de las "prestaciones flexibles" a 400 euros cuando estén en pleno funcionamiento, en el caso de que los 200 euros actuales se destinen a servicios con valor social y medioambiental (cuotas de guardería, compra de libros escuelas, transporte público, atención a personas mayores). «La propuesta de Federmeccanica no sólo responde a las principales peticiones del sindicato sino que es un paso más hacia las necesidades de la gente.
Los aumentos garantizados en los últimos años han sido significativos y sin precedentes, al igual que los servicios sanitarios prestados por valor de cientos de millones de euros. La situación económica del sector metalmecánico es complicada, fuertemente expuesto a presiones competitivas y márgenes muy bajos, y cualquier concesión salarial adicional sólo puede vincularse a la productividad. En este sentido, el "mantenimiento y aplicación de determinadas acciones a nivel nacional, sobre todo la reducción de la cuña fiscal", afirmó Antonella Candiotto, presidente del grupo metalúrgico Confindustria Veneto Est. La actividad productiva en el sector metalúrgico del este del Véneto confirma la fase de debilidad, que es transversal a la industria manufacturera italiana y europea en general.
Metalúrgicos, el análisis de Confindustria Veneto Est
Según el análisis económico de Confindustria Veneto Est, en los primeros seis meses de 2024 la variación fue del -2,8% respecto al mismo período de 2023. exportaciones del sector metalmecánico registró uno en el primer semestre del año contracción del -4,8%, tras la caída de las ventas en Alemania (-9,1%), Francia (-2,7%), España (-6,8%), Reino Unido (-13,5%), Austria (-11,5%). En cambio, se registró una tendencia más positiva en las ventas hacia Estados Unidos (+2%), Rumanía (+13,7), Países Bajos (+0,9), China (+18,7%) y Turquía (+16%). En cuanto a la parte de adaptación a los principios ESG del convenio colectivo nacional, abarca desde aspectos social-solidarios como las disposiciones en materia de no autosuficiencia, asistencia sanitaria complementaria para los colectivos más débiles, formación y seguridad en el trabajo, hasta aspectos medioambientales. , hasta la gobernanza en materia de adquisiciones y participación. “La renovación también se caracteriza por importantes intervenciones en cuestiones de género con el objetivo de aumentar el empleo femenino en general y en los niveles directivos. La propuesta de creación de un convenio colectivo ESG combina dos necesidades esenciales: la de la sostenibilidad económica y social y la de la competitividad”, fueron palabras de Franchi.
