Necesitamos nuevas leyes a favor de mujeres en empresas, más allá de los “techos de cristal”. Ésta es la advertencia del comisario de la Consob, Gabriella Alemanno, que intervino hoy, lunes 4 de marzo, en la inauguración de la jornada “Techos de cristal y paredes de caucho. Liderazgo femenino y misión ESG”. El evento se celebró esta mañana en la Consob de Roma con vistas al Día de la Mujer, el 8 de marzo.
El Comisario Alemanno no tiene dudas: "es necesario evaluar la hipótesis de una nueva intervención regulatoria que estimule la mejora de la presencia de las mujeres en las empresas incluso donde hoy en día no existe ninguna restricción regulatoria", como en el mundo de empresas que no cotizan en bolsa. El debate es acalorado, considerando el papel crucial que la igualdad de género puede desempeñar en el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. Allá ley Golfo-Moscú ha dado sus frutos, pero los "muros de goma" todavía se resisten.
Los desafíos de la igualdad de género en las empresas
La intervención legislativa de la ley Golfo-Moscú, que promovió el equilibrio de género en los órganos corporativos de las empresas cotizadas, ya ha logrado resultados significativo. Desde 2011, cuando se introdujo la legislación, la presencia de mujeres ha aumentado del 7% al 43% en los consejos de administración y al 41% en los órganos de supervisión de las sociedades cotizadas, según indican los últimos datos de la Consob.
Sin embargo, el comisario destacó que aunque los “techos de cristal” en la cima se han roto, todavía persisten “muros de goma” en los niveles inferiores de las organizaciones. Estas barreras, a menudo invisibles pero limitantes, obstaculizan la plena valorización de las mujeres y sus capacidades, frenando la eficiencia y la innovación.
Luego subrayó lainfluencia positiva de presencia femenina en los procesos de toma de decisiones de las empresas, lo que conduce a un mejor desempeño y una mayor atención a las cuestiones ambientales y sociales. Estos aspectos, cada vez más cruciales para los inversores, podrían ser el impulso para extender la experiencia positiva de las empresas cotizadas también a las no cotizadas, con la implementación de nuevas regulaciones específicas. Además, compartió la importancia del acceso de las empresas al capital riesgo, como puerta de entrada a la visibilidad, el crecimiento financiero y la competitividad.
En cuanto a las intervenciones para simplificar la aproximación de las mujeres al mundo del trabajo, Alemanno afirmó: "pienso, por ejemplo, en las licencias, el bono guardería, la asignación única universal y la reciente medida introducida por el Gobierno, el llamado bono madre. que consiste en una exención de cotizaciones para las madres trabajadoras, un bono pagado directamente en el sueldo".
Por último, Alemanno subrayó también un problema más amplio: "Desde un perfil más general, las mujeres, además de tener poca presencia en los altos cargos, están sobrerrepresentadas en sectores que pagan salarios más bajos y a menudo son contratadas con contactos a tiempo parcial". (la incidencia del trabajo a tiempo parcial se acerca al 50% entre las mujeres, y en muchas regiones del Sur supera el 60%. Datos del INPS)”.
Un marco que pone de relieve la necesidad de intervenciones estructurales para garantizar una igualdad real de oportunidades.
