La crisis ataca a las empresas, pero no a los directores generales. Por un lado, las perspectivas de crecimiento de la economía estadounidense son débiles -las últimas estimaciones prevén un aumento del PIB del 1,5% en 2011 y del 1,8% en 2012, una inflación del 3,5% y un desempleo del 8,6%- y los salarios han caído o se han mantenido. sin cambios para casi todos los trabajadores. Sin embargo, por otro lado, los salarios de los altos directivos no muestran signos de disminución.
Según una encuesta del periódico británico Guardian Los salarios de los directores ejecutivos de EE. UU. han crecido entre un 27 % y un 40 % este año. Pero si miramos la crisis financiera, lo que sorprende es el aumento atroz de los beneficios derivados de las opciones sobre acciones: la El valor promedio de las ganancias obtenidas de esta forma creció un 70% en 2010, de $950 a $1,3 millones.
El Russell 3000, un índice que mide casi todas las acciones estadounidenses en el mercado, subió un 16,93 % en 2010, mientras que los pagos de los directores ejecutivos aumentaron un 27,19 % en general. Para los directores ejecutivos de empresas cotizadas pertenecientes al S&P 500, las ganancias generales (considerando también pensiones, incentivos y opciones sobre acciones) crecieron en promedio un 36,47%.
El gerente mejor pagado en los Estados Unidos es Juan Hammergren, CEO del proveedor de atención médica McKesson, que ganaría 145,2 millones de dólares en el 2010.. Sumando los sueldos de los diez mejores directivos estadounidenses el año pasado, se alcanza un valor de más de 770 millones. Pero no hay banqueros en esta lista de los diez principales: tres de cada 10 consejeros delegados proceden del sistema sanitario y la mayor plusvalía se ha obtenido a través de las opciones sobre acciones.
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