los sindicatos Fim Cisl Fiom y Uilm presentaron la plataforma de renovación del CCNL 2024-27 de trabajadores del metal. Contrato que expirará el 30 de junio y que afecta a más de 1,5 millones de trabajadores. Con la plataforma, en once puntos, se solicita un aumento promedio régimen de salario mínimo equivalente a 280 euros y más recursos para el bienestar, lo que me beneficios flexibles libre de impuestos de los 200 a 250 euros actuales y fomentando la conversión del bono de rendimiento en prestaciones sociales. Además, los sindicatos piden un juicio contra el reducción de horas de trabajo para llevarlo progresivamente a 35 horas semanales, más espacio para medidas de conciliación entre vida y trabajo (permiso parental, trabajo inteligente) y el refuerzo de fondo de salud Metasalud complementaria.
La plataforma propuesta, que tendrá una duración del 30 de junio de 2024 al 30 de junio de 2027 y será presentada a Federmeccanica y Assistal, será sometida a consulta certificada con voto secreto de los trabajadores para su aprobación final. El sector metalúrgico involucra a 30 mil empresas que en 2022 produjeron el 8% del PIB italiano, representan el 6,2% del empleo y el 45% de las exportaciones de nuestro país.
Incremento de 280 euros para el nivel C3 y 700 euros para empleados sin negociación
creciente salario mínimo económico igual a 280 euros se refiere al nivel C3 del nuevo marco contractual (ex-5ª cat.) que se considera el parámetro de referencia promedio. Los sindicatos proponen una aumentar a 700 euros del importe anual del elemento de compensación reconocido a los empleados de empresas que no tengan prima por desempeño vigente o sin partidas salariales derivadas de negociaciones empresariales.
Bienestar: aumento de las prestaciones flexibles hasta los 250 euros
En el lado el bienestar de tu ave Los sindicatos proponen un aumento en la cantidad de beneficio flexible a 250 euros anualmente y el establecimiento de un «Plataforma Bienestar metalmeccanica", el único nacional gestionado por las partes para garantizar a todos la posible conversión del bono de desempeño en prestaciones sociales, con mayores acuerdos y formas de apoyo a los empleados. La plataforma solicita laadaptación progresiva de la aportación mensual que paga la empresa de 4 euros por empleado, para desarrollar las prestaciones complementarias y mutualistas previstas por la Caja de Salud. También se propone incrementar el número de afiliados a la Caja Cometa de Seguridad Social mediante modalidades de recompensas extraordinarias reservadas a nuevos afiliados.
Jornada laboral: prueba de reducción hasta 35 horas
La plataforma de los sindicatos prevé experiencia y consolidarlo a nivel de contrato nacional reducción de jornada laboral y remodulación del tiempo según métodos tales como teletrabajo, o trabajo ágil ya utilizado parcialmente en la negociación de segundo nivel, a través de un mayor uso de plantas y nuevos turnos. La plataforma propone definir una legislación marco a nivel nacional. Según los sindicatos, se trata de medidas que aumentan el atractivo del sector para las generaciones más jóvenes y pueden mejorar las condiciones laborales al reducir los accidentes.
Fiom, Fim y Uilm también proponen reducir la jornada laboral implementando lo que ya está previsto para el trabajo por turnos en sectores y empresas afectados por procesos de transición, reorganización, crisis y reconversión profesional. La petición es iniciar una fase de prueba contractual para lograr progresivamente una reducción de jornada 35 horas por semana, sin perjuicio de los acuerdos corporativos existentes. Para los sindicatos los partidos deben involucrar al gobierno identificar un instrumento legislativo que favorezca la reducción contractual de la jornada laboral, destinando también los recursos actualmente utilizados en las redes de seguridad social, favoreciendo el apoyo a la formación.
Equilibrio entre la vida personal y laboral: más flexibilidad para los pars
En el capítulo de la plataforma dedicado a la conciliación vida laboral proponemos el uso de Permisos salariales anuales (Par) incluso por fracciones de hora, tanto para los trabajadores diurnos como para los que realizan turnos de trabajo, y con aviso reducido o nulo cuando los Pars se utilizan para el cuidado de hijos menores, padres ancianos o familiares discapacitados. Vamos licencia parental Se propone integrar el tratamiento económico previsto llevando la integración al 100% de los ingresos durante dos meses más (actualmente al 80% y al 60%), previendo el uso de permisos también por horas. Luego se deben definir lineamientos para la negociación de segundo nivel y el método de conversión en horas para la transformación de los PDR de forma voluntaria.
Políticas de género y lucha contra la brecha salarial de género
Las normas contractuales deben extenderse a todas las víctimas de violencia de género, con intervenciones formativas e informativas para promover una sensibilización específica en materia de acoso y violencia de género, realizándose al menos 2 horas con cargo a la empresa. Es necesario definir acciones a lo largo de un período de dos años para abordar las cuestiones relacionadas con la brecha salarial de género.
Para el trabajo de duración determinada, se deben definir los motivos.
Según los sindicatos es necesario definir contractualmente el áreas relacionadas con las "causas", los métodos y plazos de estabilización en caso de recurrir a contratos de duración determinada y/o de administración por períodos superiores a 12 meses. Para Fiom, Fim y Uilm también es necesario identificar vías de estabilización después de superar los 24 meses de relación laboral para los trabajadores con contratos de duración determinada, con contratos de duración determinada y en arrendamiento de personal, incluso en los casos de sucesión de contratos.
