Se ha sido se renovó el contrato bancario mutuo que había expirado el 31 de diciembre de 2022. Durante la noche, Federcasse y los sindicatos Fabi, First, Fisac, Uilca y Ugl Credito llegaron a un acuerdo que afecta a 36.500 trabajadores del crédito cooperativo. El nuevo contrato, que será válido hasta el 31 de diciembre de 2025, prevé un aumento salarial de 435 euros para empleados de nivel medio (tercera área, cuarto nivel), lo que equivale a un aumento del 15% respecto a los salarios actuales.
Además, se ha establecido un pago único de 1.200 euros para la recuperación de atrasos, que se abonarán en julio. yoHoras Laborales semanal se reducirá en media hora a partir de julio de 2025, en línea con lo acordado para el crédito ordinario en el acuerdo entre Abi y los sindicatos.
Contrato Bcc: aumento salarial en tres tramos
El nuevo convenio colectivo nacional prevé un aumento salarial global de 435 euros para el nivel medio de referencia (tercera zona, cuarto nivel), un +15% respecto al nivel salarial actual. Este aumento se desembolsará en tres tramos:
- Septiembre de 2024: Primer tramo de 300 euros.
- Enero de 2025: Segundo tramo de 60 euros.
- Enero de 2026: Tercer tramo de 75 euros.
En julio, sin embargo, los trabajadores recibirán un pago único de 1.200 euros en concepto de recuperación de atrasos.
Nuevo horario laboral y subsidio sin efectivo
A partir del 1 de julio de 2025, elhoras de trabajo semanales se reducirá en 30 minutos, manteniéndose el salario inalterado. Este alineamiento es consistente con lo establecido en el convenio Abi-sindicatos para el crédito ordinario.
Para los trabajadores de sucursales sin caja registradora tradicional, que realizan actividades de soporte a equipos automatizados, una i específicaProvisión de riesgo sin efectivo de 80 euros al mes durante 12 meses.
El Fondo de Empleo de Crédito Cooperativo
Para el bienio 2025-2026, el suspensión temporal de pagos al Fondo de Solidaridad, dada su capacidad actual de unos 90 millones de euros. Las contribuciones se redistribuirán de la siguiente manera:
- Fondo de Empleo (FOOC): 0,28% de los salarios imponibles.
- Fondo mutuo nacional: 0,06%.
- Fondo pre-muerte: 0,02%.
Los recursos del Focc también se utilizarán para apoyar el "relevo generacional", fomentando la rotación y el empleo de los jóvenes.
El acuerdo prevé una mayor contribución al Fondo Mutual Nacional, con el objetivo de desarrollar una comparación de perspectivas y desarrollo para mejorar los servicios complementarios de salud. Se ha introducido una nueva medida de apoyo para las familias de los trabajadores fallecidos prematuramente, a través del fondo pre-muerte.
Participación e implicación de los trabajadores
Un elemento calificativo del nuevo contrato es el establecimiento de una comisión de estudio para el examen de modelos participativos. Esta comisión evaluará la evolución de las normas nacionales y europeas sobre la participación activa de los trabajadores en la vida empresarial.
Derechos sociales
Las empresas deberán promover el conocimiento y el uso de los institutos apoyo a la familia y a los padres. Los trabajadores recuperados de patologías oncológicas tendrán derecho al olvido oncológico y no serán objeto de investigaciones sobre su condición patológica previa.
Le dias de ausencia para terapias que salvan vidas, enfermedades oncológicas y enfermedades crónico-degenerativas graves no se computarán para efectos de determinar el período de prestación.
El acuerdo mejora la normativa actual sobre oportunidades iguales y prevé la ampliación del permiso específico para víctimas de violencia de género a 12 meses, de conformidad con el artículo 24, apartado 1, del Decreto Legislativo n. 80/2015.
Contrarrestar la desertificación bancaria
El acuerdo aborda la cuestión de desertificación bancaria, delegando en el Organismo Nacional la tarea de identificar medidas organizativas específicas para los territorios en riesgo sobre el impacto de las nuevas tecnologías y la digitalización.
Sindicatos: “Un contrato que mira al futuro del sector”
El secretario nacional de Fabi, Luca Bertinotti, declaró que la negociación satisfizo “las demandas justas y las expectativas legítimas expresadas por la plataforma. La firma del Contrato Nacional mira hacia el futuro del sector, preservando sus rasgos distintivos y al mismo tiempo garantizando la protección económica y regulatoria a todos los trabajadores de la Cooperativa de Crédito”.
“La firma de este acuerdo contribuye a adelantar salarios, derechos e innovaciones contractuales en el sector y, en general, en el mundo del trabajo”, comentó el secretario general de Fisac CGIL, susie esposito.
“La renovación del acuerdo representa una señal de continuidad en las relaciones laborales en el sistema – comentan Pier Paolo Merlini, secretario nacional de la Primera Cisl con delegación en el BCC, e Gianluca Pernisco, coordinador nacional del sector CooperFirst - en el que las partes comparten nuevas soluciones regulatorias y económicas, confirmando el actual sistema contractual que regula las relaciones laborales en el sistema de Crédito Cooperativo y manteniendo y potenciando las especificidades del sector. El aumento de 435 euros, el reconocimiento de los atrasos, la reducción de la jornada semanal, una renovada valorización del carácter bilateral del sistema y el tema de la participación se encuentran entre los elementos esenciales sobre los que First Cisl se ha comprometido desde la creación de la plataforma de renovación".