El 19 enero empleados de JP Morgan comenzaron su jornada laboral con una gran noticia. El banco de inversión americano, por segunda vez en el último año, ha decidido aumentar los salarios de los trabajadores Los sueldos de los analistas junior, jóvenes en su primer año de trabajo, para ser claros, subirán de 100 a 110 dólares. En el segundo año de empleo habrá un escalón de antigüedad que aumentará su salario anual a 125 mil dólares (de 105 mil), en el tercer año llegará a 135 mil dólares (de 110 mil). Para los profesionales más experimentados, sin embargo, pasará de $175 en el primer año a $225 en el tercer año.
Cifras imposibles de ganar en Italia tanto para los trabajadores jóvenes como, a menudo, también para los compañeros de más antigüedad. En Wall Street, sin embargo, salarios como estos se están convirtiendo en la regla en un momento en que las principales empresas del sector, incluidas Goldman Sachs, CitiGroup y Morgan Stanley, luchan contra lo que los periódicos estadounidenses llaman el "Guerra de talentos". El objetivo es captar a los jóvenes más capaces y prometedores, pero sobre todo fidelizarlos, en un periodo en el que los fermentos del mercado han generado beneficios récord gracias a una verdadera auge de las fusiones y adquisiciones, ofertas públicas iniciales y contratos de deuda. Todas aquellas operaciones que requieran la presencia de profesionales competentes capaces de llevarlas a cabo de la mejor manera posible. "El extraordinario flujo de transacciones visto en 2021 y los apretados calendarios de fusiones y adquisiciones" necesitan "organismos competentes y capacitados capaces de ejecutar las transacciones", explica. Carrera Financiera. Las negociaciones en curso no pueden confiarse a robots o trabajadores sin las llamadas habilidades duras. Por eso la tendencia actual parece clara: quién quiere atesorar el mejor talento, tiene que pagarles más.
La decisión de JP Morgan llega una semana después de la publicación del datos trimestrales y anuales, que como era de esperar mostró ganancias por encima de las expectativas, pero también aumentó considerablemente los costos operativos en 2021 (+11% a $ 17,9 mil millones para ser precisos).
Según los datos facilitados por Financial Times, el año pasado los principales bancos de Wall Street han aumentó los salarios en casi un 15%. Teniendo en cuenta solo los cinco primeros (JPMorgan Chase, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley y Bank of America), en 2021 el monto total de compensación y bonificaciones alcanzó 142 millones de 124 mil millones en 2020, con los cinco prestamistas acordando inflar los salarios en un intento por complacer a sus mejores banqueros y hacer frente a laaumento global de la inflación salarial.
El año pasado, subraya el diario inglés, los banqueros de Goldman Sachs recibieron 30 céntimos por cada dólar ganado por el banco, con sueldos medios en torno a los 400 dólares (+22,8% respecto a 2020) y sueldos básicos por encima de los 110 dólares. Los de Morgan Stanley se embolsaron 41 centavos por cada dólar de ingresos, mientras que los de JPMorgan recibieron 25 centavos por cada dólar que ganó la institución.
“La presión sobre los salarios también proviene de la gran cantidad de estímulo monetario y fiscal eso ha cambiado la dinámica y proviene del hecho de que realmente estamos operando casi a pleno empleo”, explicó David Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs. “Seremos competitivos en términos de pago”, prometió la semana pasada el jefe de JP Morgan, Jamie Dimon. “Y si eso Recorta un poco los márgenes para los accionistas, que así sea.".
Una aclaración, esta última, en modo alguno casual, dado que tras la publicación de los informes trimestrales que mostraban un incremento generalizado de los costes de explotación, pesaba sobre elrendimiento de las acciones de los bancos que cotizan en Wall Street.
Los temores se refieren principalmente al futuro próximo. Hasta ahora, los aumentos salariales han sido cubiertos en gran medida por mayores ingresos, pero ¿qué sucede cuando el estímulo monetario desaparece (la Reserva Federal ya ha comenzado a recortar) y la agitación en los mercados disminuye? Los aumentos podrían ser seguidos por recortes de empleos generalizados. Así que tal vez sea hora de empezar a hacer los cálculos correctamente.
LEA TAMBIÉN: BlackRock, Fink a los directores ejecutivos: "Revisar las relaciones con los trabajadores".
