La reforma de las redes de seguridad social prevista por la Ley de Empleo sigue adelante. A finales de 2016 desaparecerán asignación de movilidad, hasta ahora reconocido a los trabajadores que pierden su puesto de trabajo a causa de un despido colectivo, e la caja de despidos a modo de excepción, que desde hace casi una década protege a los excluidos del fondo de cesantía ordinario (Cigo) y extraordinario (Cigs).
A partir de 2017 el primero será sustituido por el Naspi, una asignación mensual que no puede superar un límite máximo (este año fijado en 1.300 euros), revalorizado anualmente, con una duración máxima de 24 meses. La audiencia de posibles interesados es de unas 60 mil personas. En cualquier caso, los 160 trabajadores que se beneficiaron de la movilidad este año continuarán hasta que finalice el periodo autorizado. Naspi y la movilidad son muy diferentes entre sí en cuanto a cómputo, duración y zona de residencia y según el caso, al pasar de uno a otro, uno puede perder o ganar.
En cuanto a la Cig a pesar deEn realidad, las Regiones y Provincias Autónomas pueden hacer uso de los recursos disponibles hasta el agotamiento, con medidas que van más allá del 31 de diciembre de 2016. Para tratamientos que comiencen dentro de este año, las Regiones pueden decretar incluso después de esa fecha y, en todo caso, no más tarde que finales de 2017.
En el frente de las políticas activas, por otro lado, debería estar plenamente operativo en 2017 el bono de traslado, un cheque de entre 5 y 10 euros que se puede gastar en servicios para encontrar empleo. En la fase experimental será destinado (por extracción) a no más de 20-XNUMX mil desocupados.
