en Norte de Italia, la trabajo de medio tiempo Sigue siendo un fenómeno predominante femenino. En Trentino, por cada hombre que trabaja a tiempo parcial hay 8 mujeres en la misma situación, y la situación no mejora mucho en Tirol del Sur, Veneto e Lombardía. La comparación con los países nórdicos es despiadada: en EstoniaPor ejemplo, la proporción es de 2 mujeres por cada hombre. En resumen, el trabajo a tiempo parcial en Italia parece un "sombrero rosa" que muchas mujeres se ven obligadas a usar, con Más de 520 millones de horas de trabajo femeninas se pierden cada año. Un enorme desperdicio de talento que frena el crecimiento del país.
Esto es lo que se desprende de una nota del Fundación Noreste.
La brecha de género: el norte de Italia se queda atrás
En 2023, en el norte de Italia, por cada hombre que trabaja a tiempo parcial, hay aproximadamente 6 mujeres en la misma condición. Las regiones con mayor brecha son las Trentino (8,3 mujeres por cada hombre), laTirol del Sur (7) y el Veneto (6,9), seguido de Lombardía (6) y Valle de Aosta (5,8).
Las diferencias con el norte de Europa son enormes. En Estonia La proporción es de 2 mujeres por cada hombre, en Suecia de 2,4 y en Dinamarca de 2,5. Para alcanzar los estándares de Estonia, Trentino tendría que reducir la diferencia en 6,3 puntos, Alto Adige en 5 y Veneto en 4,9. Se necesitan políticas de equidad de género y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal para cerrar esta brecha.
¿Hemos avanzado en los últimos 10 años?
En últimos diez años Ha habido algunas mejoras, pero ninguna revolución. En Alto Adige, por ejemplo, la diferencia bajó de 8,7 a 7, mientras que en Friuli-Venecia Julia pasó de 6,5 a 5,3. Sin embargo, algunos regiones vieron un empeoramiento: la Trentino Pasó de 6,9 a 8,3, el Liguria registró un incremento del 1,1% y el Lombardía un aumento de un punto. En general, en el Noroeste se registró un aumento del trabajo a tiempo parcial femenino, que pasó del 4,8% al 5,5%, lo que supone un aumento de 0,7 puntos. En el Nordeste también se registró un ligero aumento (0,3 puntos), pero la situación sigue siendo preocupante.
Trabajo a tiempo parcial: con demasiada frecuencia no es una opción
Si bien el trabajo a tiempo parcial puede ser una oportunidad para equilibrar el trabajo y la familia, para muchas mujeres es una condición obligatoria Más que una elección. La falta de alternativas a tiempo completo limita el crecimiento profesional, los ingresos y la realización personal.
Las regiones con mayor porcentaje de trabajadora femenina a tiempo parcial involuntaria Son Liguria (16,8%), seguida de Piamonte (14,5%). En el Noroeste, el trabajo a tiempo parcial involuntario para las mujeres es del 13,8%, en comparación con el 3,4% para los hombres. En las regiones del Nordeste la situación es menos grave: en Trentino la brecha es del 12,7% contra el 2,6% de los hombres, mientras que en Véneto se sitúa en el 11,9% contra el 2,5%, hasta Alto Adige con solo el 5,7%. En el noreste, la tasa de trabajo a tiempo parcial involuntario para las mujeres es del 11,7%, frente al 2,8% para los hombres.
El desperdicio de talento femenino: un obstáculo para el crecimiento
El trabajo a tiempo parcial involuntario de las mujeres representa una enorme pérdida de horas de trabajo y capital humano. En Lombardía se desperdician casi 194 millones de horas de trabajo femenino al año, y en Véneto y Piamonte más de 86 millones cada uno. En total, en el norte de Italia se pierden XNUMX personas cada año. más de 520 millones de horas del trabajo femenino, en comparación con “sólo” 156 millones de horas perdidas por los hombres. Este desperdicio de recursos no sólo frena el crecimiento económico, sino que también amenaza la competitividad de las regiones, que corren el riesgo de perder talento ante otras zonas con mejores oportunidades laborales.
El hecho de no aprovechar las capacidades de las mujeres no es sólo una cuestión de equidad, sino también un problema económico. Invertir en políticas que incentiven el empleo a tiempo completo para las mujeres podría liberar un enorme potencial, con efectos positivos en crecimiento, ocupación e competitividad del país
