Sin embargo, el Estrategia de Igualdad 2020-2025 dell'Unione Europea citó sin lugar a dudas que: “las mujeres y los hombres, en toda su diversidad, deberían tener las mismas oportunidades de prosperar y ser económicamente independientes, recibir igual remuneración por un trabajo de igual valor, tener igual acceso a la financiación y recibir pensiones justas ”.
Además, este principio se encuentra en el art. 37 de la Constitución italiana y, a pesar de ello, los datos aún más recientes de la OCDE y del EIGE, el Instituto Europeo para la Equidad de Género, nos dan un panorama preocupante y contradictorio en el que Italia sigue mostrando una evidente diferenciales de género en habilidades financieras y digitales e incluso en el Índice Global de Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial pierde otras 8 posiciones, cayendo al puesto 87 entre 146 países, con un empeoramiento de la participación económica de las mujeres.
Pero, ¿por qué el empoderamiento económico y financiero de las mujeres, en primer lugar, y de todas las personas, en general, es tan importante, hasta el punto de estar en el centro de la declaración de Women7?
En el debate más reciente se ha superado el enfoque unidireccional para pasar a uno multidimensional que invita a analizar las desigualdades de género a través de los ingresos, la riqueza y el control de las finanzas: permitiendo así definir con mayor precisión la incidencia y el valor social de las mismas. independencia financiera, más allá de legados culturales y prejuicios comportamentales (sesgos), detrás de los cuales se esconden justificaciones de los retrasos en la difusión generalizada de una cultura financiera crucial para el bienestar de las personas.
Entrando en detalle sobre la realidad laboral de las mujeres en Italia, el participación laboral Los datos del INPS, ya bajos, del 53% en comparación con los niveles europeos del 70%, se revelan como la punta del iceberg. De hecho, los datos muestran cómo los diferenciales de género (salario, ingresos y pensiones) son resultado de una segregación horizontal y vertical de las mujeres, a lo que se suma una polarización del trabajo femenino en el trabajo a tiempo parcial y en sectores donde los salarios son más altos. bajo.
Y mientras las escuelas, las empresas y las instituciones gubernamentales se comprometen a fortalecer las capacidades de los trabajadores para superar una espiral perjudicial para la acción económica participativa de las mujeres y las niñas, la sociedad aparece cada vez más digitalizada y exigente en lo más técnico y, por tanto, posibilitando un mundo en constante evolución. de trabajo, destacando una estrecha conexión entre las habilidades financieras y digitales, que siempre han estado en el centro de la misión de Fundación de Pensamiento Global, para aprovechar la prevención del abuso financiero y la violencia económica. Una vez más, los datos europeos (Eurostat EU-GBV) e italianos muestran que una de cada cuatro mujeres ha sufrido violencia económica al menos una vez en su vida y, según SEA-UK, el 77% de las personas que son víctimas de este tipo de violencia permanecen Problemas de salud mental vinculados al estrés financiero que afectan la serenidad personal y laboral de las víctimas. Sobre todo, cuando se presentan conductas coercitivas y controladoras que les prohíben trabajar y/o controlan la economía familiar y los ingresos personales, situaciones típicas de esta forma de violencia.
Rastrear el identikit de la independencia económica y reiterar su carácter tan central en la vida de todo ahorrador debe hacernos reflexionar sobre las secuelas que observamos y escuchamos en nuestras sucursales (https://www.gltfoundation.com/sportelli/), relativas a los efectos sobre la salud física y mental, que luego repercuten en la escuela, el trabajo y la participación empresarial, y por tanto en todos los ámbitos de participación social activa que, en última instancia, determinan el desarrollo de un país y el bienestar de todos los ciudadanos.
Otro elemento que surge como resultado de los análisis de impacto social de las iniciativas de educación financiera En la zona existe la percepción de que algunas palancas sociales, como la fiscalidad y los servicios de apoyo a las mujeres vinculados a la atención sanitaria (propia y de sus hijos o padres ancianos), son elementos no despreciables de apoyo y protección respecto de la salud. riesgo de pobreza o exclusión social. Medidas que parecen inevitables donde las diferencias salariales en Italia en el sector privado son en promedio el doble en comparación con la UE, e inevitablemente se transforman en brechas de pensiones que alcanzan el 36% (datos del INPS), en comparación con el 26% en la UE, y son cruciales para fortalecer Independencia financiera contribuyendo activamente al entorno familiar.
Conclusión
En toda la UE, menos mujeres (19%) que hombres (34%) tienen un alto nivel de literatura financiero, lo que contribuye a la brecha de género en riqueza económica.
Estos datos deben interpretarse en el contexto más amplio de las desigualdades de género en la independencia financiera, con claros efectos bidireccionales. Si las mujeres tienen menos recursos financieros, serán menos capaces (y menos dispuestas a aprender) de invertir. En definitiva, el detonante de una espiral positiva entre participación laboral, independencia económica e inclusión financiera gira en torno al conocimiento, y específicamente a la educación financiera, que conduce al resultado más importante: ser gente libre, para poder aspirar a un futuro mejor para ellos, su familia y su comunidad, libres de cualquier tipo de violencia, empezando por la económica, la más invisible pero no menos dañina.
