Intesa Sanpaolo Ha definido de acuerdo con los sindicatos la problemas El contrato de segundo nivel del Grupo, renovado con los acuerdos del 3 de agosto de 2018 y del 8 de diciembre de 2021, tendrá una duración del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029. A continuación, se detallan los temas del acuerdo:
- El sistema integral de bienestar, con implementación de los recursos del Banco de Tiempo, licencias remuneradas para pesquisa oncológica y consultas médicas urgentes para promoción y prevención de la salud, intervenciones a favor de empleados con discapacidad o hijos menores de empleados fallecidos en servicio por parte de la Sociedad de Socorros Mutuos del Grupo.
- Previsión complementaria: las aportaciones patronales aumentan al 4,50% y al 6% para los trabajadores menores de 35 años, confirmándose la aportación anual de 120 euros pagada por todos los hijos de los trabajadores hasta los 24 años.
- Los vales de comida aumentarán a 10 euros
De especial interés son las medidas introducidas en materia de crianza para apoyar y animar a las familias jóvenes:
- una prima por nacimiento de 1.200 euros para todos los recién nacidos
- la introducción experimental de la posibilidad de que los padres se beneficien, después de haber disfrutado de la licencia por "lactancia materna" y hasta que su hijo cumpla 3 años, de una licencia remunerada adicional de hasta 12 horas semanales o, alternativamente, de una semana laboral "muy corta" (4 días x 7,5 horas) con la misma remuneración.
- el reconocimiento de permisos retribuidos para visitas y controles relacionados con procedimientos de procreación asistida
- permisos para la verificación de la discapacidad del niño
- permisos para ayudar a niños con Necesidades Educativas Especiales (NEE), incluidos Trastornos Específicos
de Aprendizaje (DSA) - Concesiones para ausencias posteriores para el cuidado de niños de hasta 6 años de edad, además de los requisitos ya previstos para la participación en cursos de preparación al parto, inscripción en guarderías y jardines de infancia
- confirmación de una licencia de paternidad adicional a la establecida por ley.
También se prestó atención a la transformación digital, con una actualización de las asignaciones pagadas al personal de Gtech y a los Gerentes de Sucursales Digitales que trabajan en turnos de tarde y sábado para apoyar a los clientes en su enfoque digital de los servicios del Grupo.
En vísperas de la presentación del Plan de Empresa 2026-2029, se ha establecido el marco normativo de un sistema de bienestar avanzado, concebido mediante consulta a los sindicatos, en el que se integran las instituciones de Intesa Sanpaolo con las reguladas por la negociación colectiva nacional.
