In Poste Italiane reina el paridad salarial tra hombre y mujer. El Grupo dirigido por Matteo Del Fante recibe el Certificación de Igualdad Salarial de la Fundación del mismo nombre, que premia a aquellas empresas que han eliminado la brecha salarial. “Es la primera entre las empresas Ftse Mib del sector asegurador y la mayor compañía por número de empleados en recibir la certificación por la aplicación rigurosa de políticas retributivas sin sesgos de género”, explica una nota del Grupo.
"Publicado por salario igual, organización suiza independiente sin fines de lucro, fue desarrollada en colaboración con la Universidad de Ginebra, respetando los estándares internacionales y las mejores prácticas” la certificación “permite a las empresas verificar y hacer pública la equidad salarial, por el mismo trabajo, dentro de la organización corporativa”.
Poste Italiane a la vanguardia de la igualdad salarial entre hombres y mujeres
“Como empresa que cotiza en bolsa y empleador líder en Italia – dijo el CEO Mateo Del Fante – estamos muy satisfechos con este reconocimiento que certifica la aplicación concreta de los principios de equidad salarial y confirme elcompromiso continuo di Poste Italiane en políticas de Diversidad e Inclusión, uno de los pilares de nuestro Plan Estratégico '2024 Sustain & Innovate Plus'. Fomentar el desarrollo de una cultura basada en la equidad y el mérito también en las políticas de remuneración y en la trayectoria profesional es fundamental en nuestra estrategia para garantizar la competitividad del Grupo y generar efectos positivos para el país-sistema”.
"Estamos orgullosos de recibir esta certificación que subraya la validez de nuestro modelo basado en la inclusión y la valorización de la diversidad y convierte a Poste Italiane en una referencia nacional en la aplicación de los principios de Diversidad e Inclusión - agregó el codirector general, jose lasco -. Invertimos diariamente en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo, basado en el respeto y protección de la figura femenina en la empresa; por tanto, la igualdad retributiva es un pilar fundamental también para atraer y hacer crecer profesionalmente a los mejores talentos, contribuyendo al crecimiento del grupo a largo plazo”.
