“Neto de la caída fisiológica de principios de 2016, el número de contratos indefinidos aumentó en más de medio millón en 2015”, pero “desde marzo de 2016, el balance mes a mes de altas y bajas viene retrayendo la dinámica de los años anteriores a 2015”. el presidente de laINPS, Tito Boeri, en el informe anual, y añade que "los contratos indefinidos parecen destinados a estabilizarse en estos niveles más altos en 2016: poco probable que, tras el gran salto de 2015, crezcan más este año teniendo en cuenta la lenta recuperación".
En cualquier caso, según Boeri, “con la ley de empleos realmente ha pensado por fin en los jóvenes” y la exención fiscal de tres años “jugó un papel crucial”, acompañada del contrato con protecciones crecientes, que “no está hecho para despedir, sino para estabilizar”.
Por otro lado, el Reforma Fornero tuvo "fuertes implicaciones negativas" en el mercado laboral, especialmente para los jóvenes: según una encuesta realizada por el INPS y divulgada en el informe de hoy sobre una muestra de 80 empresas con más de 15 empleados activas en el período 2008-2014, "puede Se estima que los confinamientos inducidos por la reforma han reducido la contratación de jóvenes en unas 37 unidades, una cuarta parte de la caída de contratación de jóvenes registrada en este periodo”.
Suponiendo que los efectos fueran similares para las empresas con menos de 15 empleados, se estima una reducción adicional en el empleo juvenil para 28 unidades. Los bloqueos han “reducido severamente la contratación de jóvenes también en el sector público. En el caso del INPS, por ejemplo, habría habido 1.125 contrataciones de jóvenes”.
En cuanto a su lugar la nueva jornada parcial subvencionada, en junio, según los primeros datos del INPS, tuvo un "comienzo lento", aunque los datos todavía se consideran "insignificantes". Desde el 2 de junio, fecha de inicio de la disciplina, hasta el día 21, se presentaron 238 solicitudes, de las cuales 85 fueron aceptadas y 84 rechazadas, quedando 69 en trámite.
Finalmente, con referencia a laMono, Boeri escribe que el objetivo “ciertamente no debería ser empujar a tantas personas como sea posible a abandonar el mercado laboral: cuidado con aquellos, políticos y especialmente sindicatos, que eventualmente tendrán que presentar las diversas opciones a los trabajadores. No se puede negar que las cuotas de devolución del préstamo a XNUMX años constituyen una reducción permanente de su futura pensión. Tampoco puede negarse que, de continuar trabajando, el contribuyente tendría derecho a una pensión superior. El objetivo básico de las reformas que pretenden introducir flexibilidad en la salida es garantizar una mayor libertad de elección consciente sin aumentar la deuda previsional y sin crear generaciones de pensionistas pobres”.
