El pasado 6 de noviembre, mientras el mundo entero observaba las elecciones estadounidenses, los sindicatos firmaron ell renovación del contrato 2022-24 del sector de Funciones Centrales. O mejor dicho, algunos sindicatos lo firmaron. El acuerdo fue firmado por Cisl-Fp y los sindicatos autónomos Confsal Unsa, Flp y Confimpresa Fp que en conjunto alcanzan una mayoría del 54,6%. Sin embargo, FP-Cgil y Uil-Pa no firmaron. El acuerdo deberá pasar ahora los controles rituales de la Contaduría General y del Tribunal de Cuentas antes de llegar a la firma definitiva y la entrada en vigor de las nuevas normas.
Entre las innovaciones más importantes previstas por el nuevo contrato para trabajadores estatales incluyen aumentos medios de 165 euros al mes, un uso más fácil del trabajo inteligente, vales de comida también para quienes se benefician del trabajo inteligente, pero también la posibilidad de experimentar con una semana laboral de 4 días manteniendo las 36 horas semanales y el mismo salario . Veamos en detalle, Qué cambios para los empleados públicos.
Contrato estatal: la audiencia
El nuevo contrato 2022/24 cubre 193.851 empleados de ministerios, agencias tributarias y organismos públicos no económicos entre los que Inps, Inail, Aci y otros.
Aumentos estatales: esto es a cuánto ascienden según las clasificaciones
Como ya se ha mencionado, el acuerdo prevé un incremento medio de 165,85 euros brutos al mes, casi la mitad de los cuales fueron adelantados para 2024 con cargo al subsidio de vacaciones súper contractual pagado a finales del año pasado, y atrasos de alrededor de 850 euros, también reducidos respecto a lo habitual por el anticipo del pasado diciembre.
En detalle, el operadores podrán contar con 121,40 euros brutos al mes más. Para el asistentes sube a 127,70 euros brutos al mes, que pasan a ser 155,10 euros por funzionari. Finalmente, para el mayor profesionalismo Son 193,90 euros brutos más al mes.
En porcentaje es un aumento medio del 6% contra la petición inicial de los sindicatos de una recuperación total de la inflación del 17% ya alcanzada en el período de tres años considerado.
Novedades sobre bonificaciones y promociones.
Los trabajadores que asumirán tareas de posición organizacional lo que les llevará a mayores tareas y responsabilidades sin recibir, no obstante, una promoción real, podrán recibir una asignación de 3.500 euros al año, frente al máximo de 2.600 previsto anteriormente.
En el “progresiones", el nuevo contrato prevé en cambio prorrogar la excepción hasta junio de 2026, lo que también permite a quienes no tienen las cualificaciones exigidas por el nuevo sistema profesional para los distintos niveles ascender en la escala jerárquica (en la práctica, un título y cinco años de carrera). experiencia, o diploma y 5 años de experiencia para convertirse en asistentes o funcionarios).
Estado: llega la semana corta de 4 días
Comienza el trámite de la prueba para empleados públicos semana corta. Puedes elegir trabajar cuatro días a la semana en lugar de cinco, pero manteniendo el mismo salario el horario se mantuvo sin cambios jornada laboral de 36 horas semanales". Traducido: quien quiera aprovechar esta posibilidad tendrá que trabajar 9 horas diarias más una pausa para el almuerzo. Hay otra condición: las administraciones que decidan participar en la experimentación tendrán que garantizar “iel nivel de servicios prestados a los usuarios”. Por lo tanto, no habrá un día más de cierre de las sucursales, en el marco de una experiencia que a estas alturas parece reservada principalmente a las administraciones centrales que no tienen relaciones directas con el público.
La división de la jornada laboral en cuatro días conducirá en última instancia a un nuevo reparto de las jornadas laborales vacaciones anuales así como todas las demás ausencias al servicio previstas por la ley y/o por el Ccnl.
Estado: el trabajo inteligente será más fácil con el nuevo contrato
En cuanto al trabajo inteligente, el nuevo contrato prevé una innovación importante. De hecho, él viene Se elimina la obligación de "prevalencia" del trabajo presencial, dando así a los empleados públicos la oportunidad, en determinados casos, de trabajar de forma inteligente durante más del 50% de su jornada laboral.
También será más fácil aprovechar el trabajo inteligente para mí. nuevas contrataciones y para aquellos en condiciones de especial necesidad. Para los trabajadores con necesidades especiales de salud o que asisten a familiares con discapacidad en situaciones graves de conformidad con el lee 104 o padres con niños pequeños, se lee en el borrador, "y para los demás casos identificados durante la negociación complementaria es posible ampliar el número de días de actividad realizada en modo ágil respecto a los previstos para el resto del personal".
Vales de comida también para quienes trabajan de forma inteligente
Otro cambio se refiere a la provisión de Vales de comida también para jornadas laborales inteligentes. Hasta la fecha, de hecho, los billetes se reconocen o no en función de las decisiones de cada administración. “A los efectos de la prestación del bono de alimentación, la jornada convencional de la jornada realizada en modalidad ágil es igual a la jornada ordinaria que el trabajador habría realizado para el mismo día si hubiera realizado el servicio de forma presencial”, leemos en el borrador. En este contexto, sin embargo, será necesaria la intervención del Ministerio de Economía y Finanzas para verificar la disponibilidad de recursos.
