Il bienestar corporativo está ganando terreno importante entre los pequeñas empresas. Actualmente, el 56,4% de los beneficios ofrecidos a los empleados se centran en reconciliación entre la vida privada y el trabajo. salud e asistencia, pensión, protección de derechos, diversidad e inclusión le siguen de cerca, cada uno con una tasa de adopción superior al 50%. Además, el compromiso de las empresas con el apoyo a las familias en la crianza de sus hijos es cada vez mayor, con un 10% de empresas activas en este sector.
Esto es lo que surge de la Informe del índice de bienestar PMI 2024 de Generali Italia, que cuenta con el patrocinio de la Presidencia del Consejo de Ministros y cuenta con la participación de las principales confederaciones italianas. En el informe participaron 7.000 empresas con un número de empleados de entre 6 y 1.000, el triple que la primera edición y que representa la multiplicidad del tejido empresarial italiano. El informe asignó la calificación más alta de 5W a 142 Empresas campeonas del bienestar, un aumento significativo en comparación con 22 en 2017.
En detalle, el 75% de pequeñas y medianas empresas italianas ha pasado el nivel Medio de bienestar empresarial, ofreciendo servicios acordados con los sindicatos que van más allá de los contratos nacionales. El número de PYMES con niveles altos del bienestar corporativo es triplicado de 2016 a 2024, pasando del 10,3% al 33,3%, un aumento del 8% en los últimos dos años. También aumentaron las empresas con un nivel medio de bienestar, pasando del 51% al 75%. Por el contrario, las empresas que se limitan al salario mínimo, es decir, a la adopción de las medidas previstas por los convenios colectivos, han disminuido del 48,9% hace ocho años al 25,5%.
Aumento de las prestaciones sociales
Se observan tendencias en el bienestar corporativo en todos los sectores productivos y en todos las dimensiones corporativo. Aunque las grandes y medianas empresas se benefician de una mayor disponibilidad de recursos y personal dedicado, incluso las pequeñas empresas con menos de diez empleados alcanzan un alto nivel de iniciativa en el 20% de los casos. El brecha entre el norte y el sur no son tan marcados como en otras áreas económicas y sociales.
La disponibilidad de habilidades profesionales dedicada al bienestar empresarial es un elemento crucial. Actualmente, sólo el 30,7% de las empresas cuentan con estas habilidades, pero este porcentaje se eleva al 66,8% en empresas con un alto nivel de bienestar.
Otro factor determinante es la capacidad de las empresas de implicar a los trabajadores para identificar sus necesidades y dar respuesta a sus necesidades. El 70,8% de las empresas con un alto nivel de bienestar organizan reuniones colectivas o individuales con sus empleados para este fin, distinguiéndose claramente del resto de empresas.
En resumen, a pesar de sus diferentes tamaños y recursos, empresas de todo tipo están adoptando iniciativas de bienestar corporativo, con efectos positivos en la satisfacción de los trabajadores y la cohesión social.
El papel del bienestar empresarial en Italia
En Italia, una parte importante de gasto para el bienestar es apoyado directamente por el las familias: 22% del gasto en salud, 71% del gasto en cuidado de niños y ancianos y 16% del gasto en educación. En 2023, las familias italianas incurrieron en un gasto social de 140 mil millones de euros, equivalentes a 5.600 euros por unidad familiar. Este sistema individual es ineficiente, costoso e inequitativo, lo que supone una carga mayor para las familias menos acomodadas. En los últimos años, los grupos más vulnerables han renunciado a servicios esenciales de salud, calidad de vida y educación.
Tradicionalmente, la familia ha sido la principal red de protección social, promoviendo la solidaridad entre géneros y generaciones. sin embargo, el transformaciones sociales e demográfico de las últimas décadas, aceleradas en los últimos años, han aumentado las responsabilidades familiares, sobrecargándolas de cargas. La inestabilidad y fragmentación de las unidades familiares se encuentran entre los principales factores de este cambio, con un tercio de las familias formadas por una sola persona y un 10,7% por familias monoparentales con hijos a cargo.
laenvejecimiento de la población ha desestabilizado el equilibrio entre generaciones. De hecho, el 67% del trabajo de cuidado de las personas mayores sigue siendo responsabilidad de los miembros de la familia, a menudo sin el apoyo de servicios adecuados de atención domiciliaria. Este desequilibrio acentúa las dificultades de las familias, que ya cargan con otras responsabilidades.
Otro desafío crucial para el futuro de Italia es la brecha con los estándares europeos. educación. Las familias luchan por apoyar el camino educativo de sus hijos, con altos costos y acceso limitado a los servicios educativos, lo que empeora las desigualdades.
Il bienestar corporativo reduce la carga económica de las familias transfiriendo parte del gasto a las empresas, mejorando el acceso a los servicios y promoviendo la justicia social. Las empresas que ofrecen bienestar corporativo ayudan a llenar los vacíos del sistema actual, haciéndolo más eficiente y justo. Las PYME desempeñan un papel importante en la prestación de servicios de apoyo específicos debido a su difusión en todo el territorio y a su proximidad a las familias: de hecho, las PYME llegan a 11,3 millones de familias con empleados, el 44% de las familias italianas, pertenecientes a todos los grupos sociales, de de los cuales 3,2 millones se encuentran en vulnerabilidad alta o muy alta.
El Tercer Sector como nuevo protagonista
Il Tercera Sector está adquiriendo un papel cada vez más importante significativo en el bienestar corporativo, contribuyendo tanto como empleador que a medida proveedor de serviciosy mostrando tasas de iniciativa superiores a la media en muchas áreas clave. Con 125 mil organizaciones inscritas en el Registro Único de Entidades del Tercer Sector (Runts), las organizaciones sin fines de lucro involucran a 894 mil empleados y casi 4,7 millones de voluntarios, lo que representa el 5% del PIB. Las entidades del Tercer Sector con un nivel alto o muy alto de bienestar empresarial son el 59,3%, frente al 33,3% de las empresas con ánimo de lucro.
En casi todas las áreas, yo tarifas de iniciativa del Tercer Sector superan la media de las pymes. En particular, destacan en la responsabilidad social hacia los consumidores y proveedores (87,2% frente al 27,2%) y en la protección de los derechos, la diversidad y la inclusión (82,5% frente al 50,4%). En particular, destacan en la responsabilidad social hacia los consumidores y proveedores (87,2% frente al 27,2%) y en la protección de los derechos, la diversidad y la inclusión (82,5% frente al 50,4%).
Además, el Tercer Sector muestra una fuerte propensión a colaboración con otras entidades. El 66,7% colabora con organismos públicos, el 64,5% con otras entidades sin ánimo de lucro y el 45,4% con fundaciones, mientras que las colaboraciones con empresas privadas son menos frecuentes (38,9%). El 22,7% de las entidades del Tercer Sector prestan servicios asistenciales, principalmente directamente a personas (13,5%) o por cuenta de organismos públicos (9,2%), mientras que sólo un 3,9% ofrecen servicios a empresas.
Beneficios de bienestar corporativo
El bienestar corporativo no sólo aumenta la satisfacción de los trabajadores en un período en el que el desajuste entre la oferta y la demanda de empleo está creciendo y las empresas luchan por retener el talento, sino que también mejora actuación negocios: facturación, productividad y rentabilidad. Entre 2019 y 2023, el índice de rentabilidad de las empresas con un nivel de bienestar muy alto se duplicó. Incluso al nivel ocupacional, en 2023, el 26% de las pymes contrató nuevos trabajadores, mientras que sólo el 11% redujo su contratación. El balance es decididamente mejor entre las empresas con un alto nivel de bienestar: el 44,2% aumentó su plantilla y sólo el 8,7% la redujo, con una diferencia de 35,5 puntos.
Por lo tanto, las empresas con bienestar avanzado no solo contribuyeron más que el promedio a la estabilidad del país durante los años de la emergencia sanitaria, sino que se reiniciaron más rápidamente y hoy contribuyen en mayor medida al crecimiento. Su productividad los hace mas competitive y capaz de aumentar laocupación.
Comentarios
El bienestar corporativo incluye cada vez más fondos y políticas suplementarias. Segundo giancarlo fancel, director general y director general de Generali Italia, las pymes utilizan la asistencia social de forma estratégica, ampliando los beneficios a las familias de los empleados y a la comunidad. “El tejido empresarial italiano, formado por pequeñas y medianas empresas, asume así un importante papel social, convirtiéndose en un punto de referencia en el sector. A través de una asociación entre los sectores público y privado que involucra a instituciones, autoridades locales, familias, empresas y el tercer sector, podemos hacer una importante contribución a la renovación del bienestar del país", afirmó Fancel.
Juan Barones, vicepresidente de Confindustria y presidente de Piccola Industria, subrayó la importancia de la asistencia sanitaria complementaria, que actualmente cubre a casi 16 millones de italianos y representa un componente fundamental de las políticas sociales de las empresas. “En un país como el nuestro, donde el gasto público en salud sigue siendo uno de los más bajos de Europa, alrededor del 6,5% del PIB, lo que las empresas pueden hacer para apoyar la protección de la salud de los trabajadores y sus familiares es extraordinario”, concluyó Baroni.
