las celebraciones de la Primero de Mayo No pueden ser una liturgia vacía, sino, al contrario, una oportunidad para dar un nuevo impulso a la actividad sindical. ¿Como? Habla de ello en esta entrevista con FIRSTonline Marco Bentivogli, Sin lugar a dudas, el mejor sindicalista italiano de la segunda década del siglo XXI como líder del Fim Cisl y hoy como ayer un volcán de ideas. Una paz justa y duradera y la democracia como condiciones previas para el desarrollo, una exención fiscal estructural para el trabajo y un pilar europeo de desempleo vinculado a verdaderas políticas activas de trabajo y luego el salario mínimo y un modelo contractual “contemporáneo” son las piedras angulares de su pensamiento. Y de nuevo: el referéndum sobre la Ley de Empleo “no resolvería el problema real” de dar certeza de derechos a trabajadores y empresas mientras es hora de pensar en un “Estatuto de los Trabajadores 4.0”. Bastaría con poner en práctica el 10% de las ideas innovadoras de Bentivogli para devolverle brillo a la acción sindical. Vamos a escucharlo.
Bentivogli, el Primero de Mayo de este año debe lidiar con dos guerras sin resolver, con el trumpismo reinante y con un escenario económico internacional y nacional que no promete nada bueno: ¿cuál debe ser, en su opinión, la brújula de los sindicatos para afrontar las dificultades del momento?
Una paz y una democracia verdaderas, justas y duraderas son condiciones previas para el desarrollo. La ofensiva rusa en curso en el noreste de Ucrania y la reanudación de los frentes en Sumy demuestran que la guerra está lejos de terminar. Al sur del Mediterráneo, las negociaciones sobre el alto el fuego en Gaza avanzan un paso y retroceden dos, pero siguen siendo la única vía para detener la masacre de civiles. Debemos gobernar y no sufrir el "giro trumpiano" de la economía mundial, que tendrá efectos negativos en los trabajadores (incluidos los estadounidenses). Los nuevos aranceles estadounidenses a la manufactura han obligado al FMI a recortar el crecimiento mundial al 2025 % para 2,8. Los sindicatos europeos deben exigir una política industrial común sobre innovación tecnológica, generación de tecnologías y competencias, y transferencia a trabajadores y empresas en materia de transformación digital, inteligencia artificial, energía, chips, baterías, cadenas de suministro cortas, materias primas y materias primas críticas, en lugar de encerrarse en un neoproteccionismo impotente. Es una pena que los países europeos, junto con ReArm Eu, respondan sin un orden determinado. Y es una vergüenza que los sindicatos estadounidenses no hayan aprendido la inutilidad del proteccionismo. Con una inflación todavía por encima del objetivo del BCE, necesitamos un alivio fiscal estructural al trabajo y un pilar europeo de prestaciones por desempleo vinculado a políticas laborales activas reales, financiado con los fondos restantes del Next Generation EU”.
Si en Italia el empleo da señales de mejora, no ocurre lo mismo con los salarios, que –como recordó también el presidente Mattarella– siguen estando entre los más bajos de Europa: ¿no es hora de que los sindicatos despierten y promuevan una nueva temporada de negociaciones para mejorar no sólo los salarios más bajos sino también los de las bandas intermedias del mundo del trabajo, con la mirada puesta, obviamente, en la productividad y en la innovación en la organización del trabajo?
Tenemos una tasa de empleo récord en nuestra historia (62,8%). Más de 24 millones de personas empleadas. Sin embargo, estamos muy por debajo de la media europea, especialmente en el caso de las mujeres y los jóvenes. Los datos nos muestran una población activa en crecimiento, pero en proceso de envejecimiento. En los últimos 20 años, el número de personas mayores de 50 años empleadas se ha duplicado (debido a la llegada de las reformas de las pensiones que han ampliado el tiempo de trabajo) y al desjuvenecimiento de la población italiana. En cuanto a los salarios, necesitamos respuestas y herramientas inteligentes. Necesitamos un salario mínimo, bien hecho, para los empleos de bajos ingresos. Y para el crecimiento salarial, debemos abordar los problemas de productividad (ineficiencia de la Administración Pública, enanismo corporativo, escasa adopción de tecnologías, cualificaciones medias muy bajas) y reconstruir un modelo contractual que sea al menos "contemporáneo". Reabrir de inmediato las negociaciones sobre los contratos vencidos, recuperando la inflación. Nuestro modelo contractual no ha resistido los picos de inflación de 2022-2024: demasiados contratos nacionales sin renovar y un plazo medio de renovación de más de 24 meses. Exento de subidas de impuestos y de primas por rendimiento: cada euro de salario de 'segundo nivel' debe costar menos que un euro de tabla salarial. Realizar negociación territorial, especialmente para pequeñas empresas o zonas de alto costo de vida. Ni siquiera la negociación descentralizada crece, no la confundamos con acuerdos sellados a nivel territorial para otorgar beneficios fiscales. Incluso en las PYME es necesaria una indexación inteligente de la productividad con indicadores transparentes. Se necesita urgentemente una negociación en la cadena de suministro para contratos y plataformas donde se concentra el trabajo deficiente. “El derecho subjetivo a la formación debe extenderse en todas partes: más competencias = más valor añadido = más salario + estabilidad contractual”.
El Primero de Mayo de este año también está atravesado por el cañón suelto del referéndum contra la Ley de Empleo promovido por la Cgil de Landini: ¿cuál es su orientación al respecto?
Respeto el impulso democrático. No creo que la crisis de representación (que nos concierne a todos) pueda superarse invirtiendo los roles. Los partidos de centroizquierda han externalizado literalmente los asuntos laborales a la CGIL. Esta, en lugar de preocuparse por este desinterés, lo ha aprovechado como una oportunidad. La representación política y social son de naturaleza diferente y no se pueden recuperar mezclando funciones e iniciativas. Los contratos son un problema muy serio, al igual que la seguridad y los despidos. Pero el tótem de la Ley de Empleo tiene poco que ver con esto último. La derogación de lo poco que queda de esa medida pondría en juego la legislación anterior modificada por las intervenciones del Tribunal Constitucional. Por ello, necesitamos partidos que aborden seriamente el tema laboral, porque el referéndum no resolvería el verdadero problema: las normas son contradictorias, estratificadas y complejas, la combinación ideal para no dar certeza de derechos a los trabajadores ni a las empresas, pero sí mucho trabajo a los abogados. Somos la República con la certeza del litigio. Con derechos y deberes tan confusos que resultan inaplicables para la mayoría de los trabajadores. Por eso es una pena que incluso un referéndum sobre cuestiones laborales tenga más el sabor de un infinito 'enfrentamiento de izquierdas' incapaz de hacer coexistir en su interior diferentes culturas.
¿Y cuál sería, en tu opinión, el camino correcto?
El camino a seguir es un 'Estatuto de los Trabajadores 4.0' que: aclare las innumerables contradicciones de la disciplina del despido, mantenga la reincorporación por discriminación y despidos manifiestamente infundados; extienda las protecciones al trabajo en plataformas digitales y a los trabajadores autónomos económicamente dependientes; introduzca el derecho universal a la formación continua; y promueva la participación de los trabajadores en consejos de administración y comités de ESG. Necesitamos un decálogo de derechos sociales para todos los trabajadores, independientemente de su contrato (empleado/autónomo, jornada completa/parcial). El Primero de Mayo no es solo un recuerdo: es una obra permanente para el futuro.
