Il El 78% de las empresas italianas deja de encontrar candidatos con las habilidades necesarias para puestos vacantes. Esta cifra, la más alta registrada jamás en Italia, se desprende del informe “Escasez de talento"De ManpowerGroup, que entrevistó a más de 40 empleadores en 42 países. El Este fenómeno afecta principalmente a los sectores “transporte, logística y automoción”, “salud y ciencias de la vida” e “industria y materiales”, además de empresas de tamaño mediano-grande.
A Globalmente, la El 74% de las organizaciones reportan dificultades en la búsqueda de talento, mientras que en Europa Italia se encuentra en una posición intermedia. Alemania lo está haciendo peor que nosotros, donde la escasez de habilidades llega all'86%, el valor más alto del mundo. Francia y Reino Unido se sitúan con el 76%, mientras que Polonia, con el 59%, tiene menos dificultades para encontrar trabajadores cualificados.
Las habilidades más solicitadas
El mercado laboral está cambiando rápidamente debido al desarrollo tecnológico, la introducción de la inteligencia artificial y la transición ecológica. El Las empresas requieren nuevas habilidades, pero la brecha entre la oferta y la demanda es cada vez mayor. El Las habilidades digitales son las más difíciles de encontrar, y uno de cada cuatro empleadores (24%) informa tener dificultades para encontrar profesionales de TI. Le siguen las habilidades administrativas (18%) y las relacionadas con la fabricación, la logística, el front-office y las relaciones con el consumidor (17%).
Los sectores más afectados
En Italia, las empresas de los sectores “Transporte, Logística y Automoción” Son los más afectados por la escasez de talento, con un 84% reportando dificultades para reclutar. El sector también “Salud y ciencias de la vida” registra una alta tasa de escasez de talento (83%), seguida de “Industria y materiales” (82%). El problema se siente más en las empresas medianas (50-249 empleados) y medianas-grandes (250-999), con un porcentaje del 82% y 79% respectivamente.
Estrategias para cerrar la brecha
Ante esta crisis de habilidades, la Las empresas están adoptando diferentes estrategias. La más extendida es laupskilling y Capacitación del personal ya presente en la empresa, elegido por el 22% de las organizaciones. El 17% apuesta por una mayor flexibilidad en los horarios y lugares de trabajo, mientras que el 16% opta por aumentos salariales. Otras soluciones incluyen la Captación de nuevos talentos externos (15%), la contratación de personal temporal (15%) y laAutomatización de procesos con inteligencia artificial (14%). Sólo el 9% de las empresas piensan en reducir las habilidades requeridas de los candidatos para facilitar la contratación.
La importancia de la formación
“El desarrollo tecnológico, la introducción de nuevas tecnologías como la IA y la transición ecológica están impulsando una Un mundo laboral que cambia rápidamente. Para cubrir puestos nuevos o profundamente transformados Se necesita un conjunto renovado de habilidades Actualizado constantemente. Como muestra nuestro informe, esto ha provocado actualmente una desconexión entre lo que piden las empresas y las habilidades que tienen los candidatos”, afirmó. Ana Gionfrido, director gerente de ManpowerGroup Italia. “Por tanto, surge con fuerza La importancia de la formación, la mejora y el reciclaje de las competencias. La sinergia entre instituciones, empresas, escuelas y universidades sigue siendo fundamental. A corto plazo, las empresas tienen la oportunidad de actualizar las competencias de colaboradores y candidatos con formaciones específicas y concentradas también gracias a Academias como las de Manpower y Experis. A más largo plazo, los estudios predictivos nos ayudan a identificar las competencias que serán necesarias en los próximos años, sobre las que construir programas de formación a medio plazo –como los ITS– y fijar las orientaciones formativas de las escuelas y universidades”.
