Poste Italiane y organizaciones sindicales llegaron a unacuerdo de renovación de la Convención Colectiva Nacional de Trabajo (Ccnl) para la personal no directivo, válido hasta el 31 de diciembre de 2027. Elel acuerdo incluye también empresas del grupo como Mensajería Express Sda e Logística postal, que anteriormente aplicaba contratos diferentes.
Incremento salarial de 230 euros
El contrato prevé un Reconocimiento económico total de 230 euros., de los cuales 192 euros se aplican íntegramente en el cuadro mínimo (para el nivel de referencia C), a los que se suman 38 euros.
Además, el próximo mes de septiembre los empleados recibirán una cantidad pago único de 1000 euros brutos medio. Este pago extraordinario está destinado a cubrir los atrasos contractuales de 2024 y actuará como anticipo de futuras mejoras económicas previstas por el nuevo contrato.
El acuerdo prevé un importante aumento salarial para los empleados de Poste Italiane. En detalle, un Incremento salarial de 230 euros brutos de media., distribuido durante la vigencia del contrato, con un incremento en los mínimos de la tabla equivalente a 192 euros brutos de media.
Mejoras también en el bienestar empresarial
El acuerdo no se limita a aumentos salariales, sino que también introduce importantes mejoras en el bienestar empresarial. El acuerdo incluye un Incremento de 1,26 euros en el bono de comida diaria. y un aumento de 5 euros en la aportación empresarial para el plan complementario de atención médica, con beneficios ampliados.
Además, la aporte de empresa para Fondoposte, el fondo de pensiones complementario, aumentará del 2,3% al 2,5% del salario.
“Quiero expresar mi agradecimiento a los representantes de los trabajadores que abordaron esta negociación con un gran sentido de responsabilidad – declaró Silvia Rovere, Presidente de Poste Italiane – El acuerdo alcanzado nos permite mirar con gran optimismo el futuro crecimiento de la empresa y el futuro de los empleados de Poste Italiane que, gracias a las nuevas disposiciones del contrato, obtienen garantías económicas y de bienestar, a raíz de la gran atención que la empresa reserva al bienestar de sus empleados.“
“La firma del acuerdo – comentó el director general de Poste Italiane, Mateo Del Fante - es fruto de un viaje en el que todos pudieron poner de su parte con un gran sentido de responsabilidad para lograr un objetivo común, que es mejorar los niveles salariales de nuestros 120.000 empleados, apoyando su poder adquisitivo y contribuyendo a camino de crecimiento de la empresa consolidar su liderazgo en el panorama empresarial italiano. Este acuerdo contractual es, por tanto, la mejor premisa para afrontar el reto que plantea nuevo Plan Industrial “La Empresa Plataforma”.
“Este acuerdo constituye la piedra angular de una estrategia más amplia con la que Poste Italiane ha implementado valorando a las personas en el centro del desarrollo de sus actividades – explicó el Director General de Poste Italiane, jose lasco. “Somos un gran elemento de atracción del mercado laboral, vanguardia de la modernidad en las relaciones laborales, y este acuerdo nos permite fortalecer el sistema de protección, los derechos de los trabajadores y la valorización de las instituciones de participación”.
