Nosotros recibimos e publicamos el siguiente comunicado de prensa emitido por Hera.
Il Grupo Hera diseña el modelo de negocio del futuro e junto con los sindicatos lanzar el Pacto de Buen Trabajo, un documento amplio, innovador y programático, sin precedentes en el panorama del sector en Italia.
Fundado en cinco pilares (seguridad y salud; cadenas integradas de suministro y compras; equidad e inclusión; bienestar, desarrollo profesional y productividad; sostenibilidad y valor compartido), el Pacto por el Buen Trabajo fue firmado por el Grupo Hera, por la Coordinación RSU del Grupo Hera y por las Secretarías Nacionales y Regionales de Filctem y FP Cgil, Femca, Fit y Flaei Cisl, Uiltec y Uiltrasporti Uil, Fiadel y Cisal Federenergia.
lacompromiso común es trazar un camino que combine crecimiento corporativo, desarrollo sostenible y bienestar colectivo, con el objetivo de crear valor a largo plazo y generar un impacto positivo tangible para todos los stakeholders, empezando por las personas y el territorio, temas que siempre han sido centrales a la multiservicios que hoy cuenta con más de 10.000 empleados, número que no ha dejado de aumentar desde 2002, con más del 95% de contratos indefinidos.
La estrategia de hacer de las personas protagonistas del cambio y del futuro de la empresa también se ve confirmada por la Suposiciones de 2.600 en el cuatrienio 2024-2027, incluidas las internalizaciones previstas, con unas inversiones globales de 60 millones de euros en formación y desarrollo de nuevas capacidades para afrontar los próximos retos.
La plena convergencia entre la empresa y los trabajadores, que ratificaron el documento en las asambleas territoriales convocadas por los sindicatos, se logró por primera vez en torno al ámbito corporativo propósito, la razón de ser del Grupo Hera, hasta el punto de que en 2021 estuvo entre las primeras empresas en Italia en hacerlo explícito en sus estatutos y ahora está entre las primeras en incluirlo en un acuerdo programático con los sindicatos. .
Además, para dar sustancia a los compromisos del Pacto, hay una novedad absoluta: la prima de rendimiento también se calculará en función de la capacidad de la multiservicio para generar valor compartido, lo que confirma un compromiso aún más estricto con garantizar el desarrollo sostenible y una transición justa.
El Pacto contiene numerosas características nuevas, incluido el compromiso de apoyar la paternidad, Para gente frágil, Para cuidador, la valorización de diferentes habilidades, inversión para el crecimiento y bienestar de las personas del Grupo, el lucha contra la violencia de genero y promover la inclusión. El mismo documento fue elaborado utilizando un lenguaje inclusivo, garantizando su accesibilidad también en formato digital para hacerlo accesible a personas ciegas o con discapacidad visual que utilicen lectores de pantalla.
El Pacto por el Buen Trabajo representa un proyecto abierto a la participación activa de todas las partes interesadas relevantes y tiene la ambición de representar un ejemplo virtuoso a nivel nacional.
Salute e sicurezza
La seguridad es uno de los principios fundacionales del Grupo Hera, desde su nacimiento, y los proyectos lanzados a lo largo de los años, junto con los resultados positivos obtenidos (en 2023 el índice de frecuencia de lesiones descendió hasta el 9,66, el mejor valor desde 2016, año en que comenzó la encuesta, alcanzando valores un 39% inferiores a la media de las empresas analizadas por la Fundación Utilitatis por encargo de Utilitalia en el Informe de Sostenibilidad 2023), son el punto de partida de las iniciativas de mejora, que se referirán, entre otras cosas : la seguridad de las personas que trabajan en vías con mucho tráfico de vehículos; la informatización del proceso de gestión de prendas y equipos de protección personal; el intercambio de experiencias y simulaciones de todas las situaciones de emergencia, también en colaboración con instituciones.
La mayoría de las acciones contenidas en el Pacto por el Buen Trabajo se refieren a la cultura y la formación, ámbitos en los que los estándares cualitativos y cuantitativos del Grupo ya son especialmente elevados. Por tanto, Hera continúa por el camino ya trazado y se compromete a alcanzar más de 2024 horas de formación en el periodo 2027-400.000 y a invertir solo en esta zona sobre 20 millones de euros.
Cadenas de suministro integradas y adquisiciones
Ya en 2016, con la firma conjunta del Protocolo de Contratación entre la multiservicios y las organizaciones sindicales, el Grupo Hera se puso a la vanguardia en esta cuestión y ahora confirma el espíritu innovador con el deseo de revisar el Protocolo antes de 2024. mejorándolo a través de la discusión sindical y aprovechando la oportunidad que presenta la nueva legislación recientemente aprobada. El compromiso se refiere a una definición más clara de las Cláusulas Sociales, a partir de la publicación del nuevo Protocolo en el sitio web del grupo. Luego se definirá un sistema calificación e selección de empresas que recompensa calidad, seguridad e Desempeño ESG. Se introducirán nuevas herramientas digitales para una gestión más eficaz de los controles in situ y las actividades de auditoría se llevarán a cabo mediante visitas de inspección a las obras y oficinas de proveedores.
Equidad e inclusión
Los valores de equidad e inclusión se expresan en el Pacto por el Buen Trabajo con acciones concretas que confirman y mejoran, con opciones innovadoras, el camino ya trazado por el Grupo Hera desde sus inicios. Además de potenciar la implicación de las personas a través de momentos de participación e ascolto, para reforzar el sentimiento de pertenencia al Grupo, el Pacto contiene novedades sobre flexibilidad (por ejemplo, la ampliación de la posibilidad de trabajo inteligente para la gente frágil y cuidador); paternidad (aumento de permisos durante el primer año de edad de los niños, el reconocimiento de nuevos permisos parainserción en la guardería y estar presente el primer día de escuela primaria); valorización de diferentes habilidades; Promoción de lenguaje inclusivo; lucha contra la violencia de genero, con la creación de la Comisión Bilateral para la Igualdad de Oportunidades como otro foro de seguimiento y comparación.
Bienestar, desarrollo profesional y productividad
Invertir en el bienestar, desarrollo y motivación de la gente de Hera es esencial para la productividad sostenible y para determinar el éxito duradero de la Compañía. El Pacto por el Buen Trabajo introduce el aumento hasta 400 euros a partir de 2025 de cuota flexible destinada a todos los trabajadores y proporciona inversiones para consolidar colaboraciones con el sistema educativo y el aprendizaje continuo de las personas para un total de 60 millones de euros. Además, Hera se compromete a hacer uso de 150 horas de permiso de estudio por año. a todas las personas del Grupo, también para másteres y cursos de formación superior no reconocidos por el MIUR. Permisos también para quienes realizan cursos de cualificación profesional, por ejemplo para obtener licencias especiales.
Sostenibilidad y valor compartido
La novedad absoluta en el cálculo de premio de resultado también en la capacidad del Grupo Hera para aumentar la Valor compartido (además del incremento anual progresivo de la propia bonificación de 225 euros anuales en el trienio 2025-2027), va acompañado de una serie de acciones de desarrollo de las personas en términos de evolución de los métodos de trabajo, aceleración de la digitalización de procesos, valorización con vistas a la sostenibilidad y la circularidad. Lo sustancial está incluido en esta perspectiva. plan de contratación en el periodo 2024-2027 que abarcará 2.600 personas, incluidas las internalizaciones previstas.
Pacto por el Buen Trabajo, declaración del presidente ejecutivo del Grupo Hera, Cristian Fabbri
“El Pacto por el Buen Trabajo es la síntesis de un proyecto común de la empresa y de los sindicatos, abierto a la participación activa de todos los actores relevantes – afirma Cristian Fabbri, presidente ejecutivo de la Grupo Hera –. queremos ser elejemplo de cómo las empresas pueden representar un motor de cambio positivo y construir juntos un futuro más inclusivo, sostenible y seguro. Nuestro objeto social, les recordamos, responde a una creencia más amplia: que la valorización de las personas que trabajan en el Grupo y su satisfacción son fundamentales para garantizar el crecimiento y la solidez de la empresa y, al mismo tiempo, prestar siempre mejores servicios. , con impactos ambientales y económicos positivos para las áreas atendidas. En un contexto desafiante como el actual, en el que valores fundamentales del trabajo Riesgo de verse eclipsados, hemos decidido partir de las bases sólidas de lo que ya ha sido desarrollado por la Compañía a lo largo de los años para seguir evolucionando nuestros estándares de referencia y construir nuevos proyectos y nuevos modelos de participación junto con los sindicatos a lo largo del tiempo. El Pacto por el Buen Trabajo se basa en cinco pilares los cuales están alineados con nuestro propósito: salud y seguridad; cadenas de suministro y adquisiciones integradas; equidad e inclusión; bienestar, desarrollo profesional y productividad; sostenibilidad y valor compartido. En estos ámbitos asumimos juntos compromisos concretos, manteniendo firmemente en el centro a las personas del Grupo Hera. Nuestra estrategia de hacer de las personas los verdaderos protagonistas del cambio y del futuro de la empresa también se ve confirmada por la Se esperan 2.600 contrataciones en el cuatrienio 2024-2027, incluido el internaling, y por inversiones globales de 60 millones de euros en formación y desarrollo de nuevas capacidades para afrontar los próximos retos, de los cuales un tercio en el ámbito de la seguridad. El Pacto por el Buen Trabajo representa, en definitiva, un modelo innovador, un puente hacia el futuro para responder eficazmente a la evolución actual del mercado laboral con una transición justa, en la que todas las partes interesadas participen en la creación de un desarrollo sostenible y se beneficien de este crecimiento".
