Atención a los temas de diversidad y dell 'inclusión dentro del mundo empresarial ha crecido significativamente en los últimos años y está destinado a crecer en los próximos tres años. La investigación destaca esto Ipsos, presentado hoy con motivo del lanzamiento de la cuarta edición de 4 Semanas 4 Inclusión, en presencia de Helena Dalli, Comisaria europea para la Igualdad, Alessandra Locatelli, Ministra de Discapacidades, y Salvatore Rossi, Presidente de TIM.
Este año en el mayor evento interempresas dedicado a la inclusión, creado y promovido por TIM, se han sumado hasta 400 socios entre empresas, universidades, asociaciones y organizaciones sin ánimo de lucro, con el objetivo de promover la cultura de la inclusión y el derecho individual a la diversidad fuera y dentro de las empresas.
Según la investigación "¿Dónde nos encontramos con DE&I en Italia?” de Ipsos – cuya presentación estará disponible en el sitio web 4w4i.it -, para más del 85% de las empresas entrevistadas, la atención a las políticas de diversidad e inclusión se acelerará en los próximos años, también gracias a la creciente adopción de políticas empresariales orientadas a 'inclusión. El estudio también destaca que el 60% de las empresas asociadas a 4W4I ya llevan varios años implementando iniciativas específicas en este sentido, gozando del favor de sus empleados (más del 90% de aprobación). Ipsos destaca también que las iniciativas se centran en la igualdad de género (85%), la discapacidad (67%), la identidad de género (53%) y la edad (51%), mientras que el tema sobre el que mayor atención de cara al futuro es el de la discapacidad (74%). En más de las tres cuartas partes de los casos (77%) ya existen políticas de comportamiento no discriminatorio.
"La igualdad, la diversidad y la inclusión son valores fundamentales de la Unión Europea y una prioridad para la Comisión Europea", subrayó Helena Dalli, Comisaria Europea de Igualdad, quien declaró. “Eventos como las 4 Semanas 4 Inclusión, impulsado por TIM, son una oportunidad para hacer un balance de los avances realizados, compartir buenas prácticas y estimular cambios positivos. Nuestro objetivo es construir una unión de igualdad donde todos se sientan valorados y tengan la oportunidad de crecer según sus aspiraciones. Para ello nos hemos dotado de estrategias concretas que promueven la igualdad de género, la igualdad LGBTIQ, el antirracismo, la inclusión de los gitanos y los derechos de las personas con discapacidad. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral también es una necesidad para abordar la escasez de mano de obra y habilidades a la que se enfrentan muchas empresas en Europa”.
“Agradezco a TIM por esta iniciativa que se confirma como un evento importante para mantener la atención en la inclusión y las buenas prácticas que contribuyen a mejorar cada día la diversidad”, afirmó. Alessandra Locatelli, Ministro de Discapacidad. “Para responder a los desafíos del futuro, necesitamos fortalecer la colaboración a todos los niveles con cada vez mayor valentía: sólo si combinamos energías entre las instituciones, el tercer sector, el mundo privado y el mundo social privado, podremos garantizar servicios adecuados y una vida digna y de calidad para todas las personas, incluso las más frágiles, partiendo de la conciencia de que en cada persona hay talentos y habilidades que valorar. Es un gran desafío que debe involucrarnos a todos y que nos permitirá construir comunidades más inclusivas y acogedoras para todos".
“Ver crecer año tras año este evento, que ya va por su cuarta edición, es para mí un motivo de gran satisfacción”, comentó salvatore rossi, Presidente de TIM. “Desde la primera edición, que contó con 27 socios, ahora hemos involucrado a más de 400 empresas, universidades, asociaciones y organizaciones sin fines de lucro. Este éxito es una prueba de cómo cada vez está más extendida la conciencia de que promover el derecho universal a la inclusión no es sólo un deber sino también una oportunidad de crecimiento económico. Apoyar la igualdad de oportunidades con proyectos concretos y el camino hacia un mundo del trabajo que incluya la diversidad, potenciando su potencial y singularidad son acciones que generan impactos positivos en todos los niveles y por eso lo hacemos parte de nuestro compromiso diario”.
Durante el panel 'Anatomía de la inclusión', moderado por Monica D'Ascenzo, periodista de 'Il Sole 24Ore', se ilustraron las principales novedades de la edición 2023 a través de las voces de los representantes de las empresas colaboradoras. Entre los participantes se encontraban Paola Angeletti, directora de operaciones de Intesa Sanpaolo, Elena Ceccolini, directora de operaciones de diversidad, equidad e inclusión de Amazon Italia y Luciano Sale, director de recursos humanos de Fincantieri.
